工作场所的专业和道德行为
在工作中，道德行为是指导员工行为的法律和道德守则。成为专业人士比穿着漂亮的西服更重要。它需要道德行为来推动与其他员工、客户和领导层的互动。它还指导某人如何执行其工作。道德行为指导如果某人觉得没人在看，是否会进行轻微违规行为。企业领导者需要为工作场所的道德行为制定明确的准则，并持续培训员工按照这些期望进行工作。
定义道德行为
工作场所的专业精神和职业道德是个人或公司已确立的指导原则。通常，公司规定了最低道德标准和期望，即使有些员工可能有更高的个人道德标准。那些在工作中不遵守道德准则的人将受到纪律处分，甚至可能被解雇。
与所有道德准则一样，这些工作规则会考虑最适合所有相关人员的规则。这包括雇主、雇员、同事和公众。员工手册可能列出了特定的行为期望，但是道德的许多组成部分都受一个人的道德准则指导。例如，雇主可能没有明确声明，如果一个雇员与某个项目无关，则不应为该项目获得信贷。这通常遵循一个人的道德指南针，但如果问题在员工中蔓延，它可能会成为规则。
道德行为的重要性
出于多种原因，工作场所中的道德行为很重要。如果人们和客户知道公司遵循道德规范，他们在与公司合作时会感到安全。它建立了企业的声誉，并开展“清洁业务”或将“客户放在首位”。
如果公众认为个人或公司的经营不合乎道德，许多专业人士就不会继续经营下去。银行，财务代表，律师都必须遵守高道德标准。任何获取信用卡信息的公司都需要维护严格的隐私和信息保护政策，以获得消费者的信任。
道德准则还为公司处理冲突的方式定下了基调。当客户抱怨或同事指责他人不当行为时，道德公司可以查阅其员工手册并遵循既定的公平程序来获得解决方案。
职业行为示例
在工作场所有许多道德交流的例子。最值得信赖和合乎道德的行为始于资金管理。您希望组织中处理金钱和金融交易的人员以道德的方式这样做。员工从收银机中掠过四分之一的行为并不符合道德或法律规定。
工作场所中的道德沟通是需要对员工进行清晰培训的另一个领域。受客户或同事困扰的员工不应破坏机密性并散布或转发电子邮件或八卦。如果没有固定标准，员工将跟随经理的领导。如果老板进来取笑顾客或另一位员工，员工会认为这没关系。必须符合道德标准，以防止潜在的欺凌和歧视，从而导致高离职率，高焦虑和低生产率。
道德超越了对与错的问题。尽职尽责的员工关心尽其所能地完成工作。这名员工不会提前两分钟关店；如果有人需要帮助，她将延迟10分钟。具有高道德标准的员工会积极主动地帮助解决与同事或客户的问题。他们不会推卸责任，也不会指责别人。他们承担责任。尽管这些特征不能完全表明某人的道德操守，但它们确实可以作为雇主的基本指标。
