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作为企业主，您重视公司机密和程序的隐私，这就是为什么您希望员工保持一定的机密性标准的原因。然而，很难理解何时违反了这种信任，因为违反机密性定义可能是一个不断变化的目标。如果您的员工已经签署了保密协议，那么违反保密性定义很容易理解。但是，无论员工是否签署协议，工作中的保密性都是隐含的。这仅表示您的员工未经您的同意不得将您公司的专有信息或数据透露给其他人。如果您的员工违反此明确或隐含的协议，则违反机密性的处罚可能是严厉而持久的。

终止雇佣关系

违反保密规定的主要惩罚是终止雇用。如果相关员工在开始工作之前签署了保密协议，则尤其如此。在大多数情况下，此协议明确违反了包含终止条款的机密性定义。换句话说，签署此类协议的员工同意，违反保密性也违反劳动合同。但是，违反保密规定的惩罚不仅限于已签署保密协议的员工。例如，如果您拥有一家计算机安全公司，而员工的笔记本电脑被盗，而该员工未按照公司政策对该计算机上的敏感数据进行加密，则可能构成对保密性的违反。

支付民事诉讼损害赔偿

员工也可能因违反保密规定而受到民事诉讼。例如，如果您经营一家医疗诊所，而您的一位医生向未经授权接收该信息的人透露了医疗信息，则违反患者保密后果可能包括因医疗事故提起的民事诉讼。医疗保健隐私至关重要，不仅可以保护患者决定谁可以访问敏感信息的权利，还可以保护医生和其他医疗保健专业人员免受医疗事故的侵害。违反患者保密义务的后果可能包括巨额赔偿以及医生或医疗保健诊所的声誉损失。为了防止这些类型的违反患者机密的后果，许多医疗保健企业购买了医疗事故保险。

刑事案件中的常设审判

员工违反机密性的另一个可能后果是抗辩刑事指控。这种费用通常保留给严重或极端情况，在这些情况下，违规行为会造成重大的财务，身体或情感损失。例如，如果员工违反机密规定窃取了您的专有信息或知识产权，这些盗窃后来被用于获取经济利益，则可能会受到刑事指控。盗窃是违反刑法的行为，在某些情况下可能会被处以高额罚款或监禁。作为企业主，您会向执法部门报告盗窃行为，州政府或联邦政府会指控您的雇员犯有罪行。

声誉损失

尽管名誉受损看起来不像巨额罚款那么严厉，但它可能会对违反保密规定的员工造成严重的长期后果。如果该员工在一个专门的行业工作，而竞争的公司之间彼此非常熟悉，则尤其如此。雇主不会看好任何因违反保密规定而被解雇或被判犯有与此类违规行为相关的罪行的潜在员工。从长远来看，侵犯患者或客户隐私，或侵犯雇主机密的人，将很难在其余生的职业生涯中摆脱这种声誉。