如何计算完全负担的人工成本
在您的小型企业中雇用工人的成本不只是您支付给他们的小时工资或薪水。您会产生额外的费用，例如税收、福利和用品，这会增加您的实际就业成本。全额负担劳动力成本是雇用工人实际工作时间的全部小时成本，其中包括工资和额外成本的“负担”。您可以计算您的全部负担的劳动力成本，以帮助您做出有关管理劳动力和预算的决策。
确定员工工资和工作时间
确定员工的小时工资、他每年可以工作的小时数以及他每年可能因病假或休假而缺勤的天数。例如，假设您支付一名员工每小时 20 美元，并且她每年可以工作 2,080 小时，这等于每周 40 小时乘以 52 周。假设她可能因假期和假期而缺勤 15 天。
计算实际工作小时数
将员工每天可能缺勤的天数乘以八小时。然后从她每年可工作的小时数中减去此结果，即可计算出她每年实际工作的小时数。在此示例中，将15乘以8得到120小时。从2,080中减去120，可得到每年1,960的实际工作小时数。
确定直接相关的年度成本
从您的记录中确定除了与您的工作直接相关的员工每小时工资之外，您支付的年度成本金额。包括所有工资税，保险，福利，伙食，用品和培训费用。将每个成本相加即可确定员工的劳动负担成本。在此示例中，假设您支付 2,000 美元的工资税、1,000 美元的保险、2,000 美元的福利以及 5,000 美元的用品和其他杂项费用。将2,000美元，1,000美元，2,000美元和5,000美元加在一起得出10,000美元的人工负担成本。
确定年度工资人工成本
将员工的小时工资乘以她每年可工作的小时数，即可确定其年度工资人工成本。将年度工资人工成本添加到人工负担成本中。在此示例中，每小时 20 美元乘以 2,080 小时，得到 41,600 美元的年度工资人工成本。加$ 41,600和$ 10,000可获得$ 51,600。
计算员工的全部人工成本
将您的结果除以每年的实际工作小时数，即可计算出该员工的全部人工成本。继续这个例子，用 51,600 美元除以 1,960 得到每小时 26.33 美元的完全负担劳动力成本。这意味着雇用您的工人的总成本为每小时实际工作26.33美元。
