工资与人力资源的作用是什么?
薪资与薪酬员工打交道时,人力资源则负责员工关系。尽管这两个部门在组织中具有不同的角色,但它们也共享对组织的成功至关重要的职能。整合人力资源和工资单可以减少文书工作,允许自动更新并减少提供合并报告的难度。
工资单的作用是什么?
工资单是指员工领取工资的过程。功能包括平衡和核对工资数据以及存入和报告税款。工资部门负责工资扣除,记录保存以及核实工资数据的可靠性。薪资部门提供薪资检查、遵守税法、记录新员工的文书工作并编辑现有员工档案。薪资专业人员还负责计算报销、奖金、加班费和假期工资。
人力资源的功能是什么?
人力资源部在组织内管理人员,旨在发掘最好的员工,从而为组织的成功做出贡献。人力资源部的主要职责是雇用新员工,这涉及吸引合适的候选人担任可用职位。在聘用新员工之后,人力资源专业人员必须确保员工按预期交付。
人力资源部门还负责激励员工,为此,他们通过制定薪酬计划(包括假期或年中奖金和薪资增长)来奖励员工。人力资源部还制定培训计划,并通过提醒员工组织的目标来确保他们遵循总体方针。
两个功能重叠的地方
许多薪资活动与人力资源问题有关,因此薪资和人力资源部门必须协调共享职能。这包括招聘,加薪,奖金支付,福利扣除,休假和解雇雇员。人力资源部必须对处理工资的时间保持敏感,因为作为员工关系的拥护者,如果薪水未按时正确处理,他们将直接面临问题。
薪资和人力资源部门还拥有保密的员工数据,包括财务信息,社会保险号和家庭住址。两个部门必须共同努力,以确保这些信息不会被未经授权的个人或公司所利用。
大鸿沟
大多数组织中,薪资职能由财务部门或人力资源部门承担。从本质上讲,工资单是由数字驱动的,需要了解税法和会计知识。因此,许多受访者认为应将其置于财务部门。
同时,工资单也被认为是人力资源的一项功能,因为它与人交往并与人打交道。以产假工资为例。人力资源方面是公司必须维护员工的权利并遵守联邦和州的反歧视和生育法。同时,根据公司的政策,员工必须获得补偿,这是一项财务职能。