旷课与旷课员工缺勤之间的区别

重要的是，您的企业应制定并执行一项强有力的缺勤政策。根据West Sound Workforce的说法，通过定义无故和无故的缺勤并执行程序来通知主管意外的缺勤，可以帮助您保持工作场所的生产力和士气。如果您能证明她有违反公司缺勤政策的行为，您还可以更好地对抗被解雇的员工的失业保险索赔。

缺勤和公司政策

计划外的旷工会对企业产生负面影响，因为其他工人通常必须为缺勤的雇员提供保险。您的旷工政策应解决定期上班的必要性。它还应鼓励员工在想请一天假时尽早通知她的主管。

根据《美国法律》，无故缺席是未经员工主管事先预定或授权的缺勤。在某些情况下，无故缺席可能是不可避免的情况导致的，例如家庭死亡或突发疾病。

在其他情况下，员工可能决定不上班，因为他想在没有提前安排的情况下“休息一天”，或者因为他已经用完了他的私人时间。您的员工手册应定义无故缺勤的可接受原因，并指示员工以适当的方式通知其主管他们将不会上班。

在无故缺席的情况下，员工会获得其上司的事先许可以不上班。雇主请假的原因各不相同，但通常包括葬礼，安排的手术和休假日。您的缺勤政策应列出某人可能要求无故缺席的原因及其程序。

雇员是否有资格获得失业保险，部分取决于他是否因自己的过错而失业。如果您因无故缺席而最终被解雇，而他申请了失业保险，则您可以对他的失业申请提出异议，并避免增加工资税。

每个州都有自己的标准来确定失业救济金申请的有效性，在大多数情况下，失业机构会要求您提供文件，说明您在初步调查期间解雇员工的原因。如果前雇员要求您对自己的福利提出异议，则可能会要求您在电话或面试中作证。