如何计算年薪到周薪
最初可能想像的是，知道要付给员工多少钱可能会更加复杂。您可能以每小时或每周工资为基础雇用了该员工，但现在需要知道年薪是多少。或相反的情况，您给雇员提供了年薪数字，并且可能希望知道如何将其转化为每周或每小时的工资。通过一些简单的计算，您可以在年薪、周薪和小时薪之间进行转换。
查找小时费率
转换为基本小时费率。基于每周每工作40小时和一年52周，全职员工每年将工作2,080小时。将年薪除以该职位的时薪2,080。例如：
年薪$ 35,000.00除以每小时2,080 = $ 16.83。
佣金因素
一些职位，如销售或服务技术人员，按年薪加销售或服务配额的佣金。在提供工作机会时，低年薪可能无法提供该职位的真正收入潜力。因此，您需要将当年的年薪和佣金相加，除以2,080小时。例如，某销售工作的年薪为20,000美元，而潜在的佣金为60,000美元，则其真实的时薪要高得多。
20,000美元+ 60,000美元= 80,000美元的年度薪酬; $ 80,000 / 2,080 =每小时$ 38.46
进行调整
根据实际工作小时数进行调整。虽然 2,080 是标准的年工作小时数，但对于受薪工人来说，根据工作的不同，这个数字可能会更少。每周工作的小时数越少，等效的小时费率就越高。同样，受薪工人可能有假期权利，这会减少给定月份或年份的工作时间。
使用 45,000 美元的年薪和 2,080 小时，小时费率计算为每小时 21.63 美元。如果一个受薪工人每周只工作35个小时，则该雇员每年的工作时间为1,820个小时，每小时的时薪为24.73美元。
利益因素
许多受薪职位都带有公司手机、汽车、电脑、俱乐部会员资格和其他具有货币价值的福利。公司支付的健康福利也提供了宝贵的福利。虽然它们没有添加到薪水中，但它们代表了您必须花费以留住该员工的钱；对于小型企业，他们可能会增加数百或数千美元的人工管理费用。
通常，将年薪转换为小时工资时不会考虑福利。但是，如果您希望这样做是为了清楚了解人工管理费用，那么您可以计算这些福利的价值，加上年薪，然后再除以 2,080 以得出小时费率。
