员工每周可以工作多少小时？

员工每小时的工作时间取决于行业和员工的责任级别。《公平劳工标准法案》（FLSA）规定了雇主如何补偿雇员的工资，但是没有关于雇员可以工作的小时数的固定标准。雇主可以自由确定每位员工的人数。在做出此决定时，雇主应考虑他们的需求和雇员。

成年工人

FLSA不限制员工每周可以工作的小时数。员工分为全职或兼职。雇主可以自由确定员工分类的每小时要求，但必须以书面形式写入正式的雇主文件，如员工手册或单独的政策声明。据《今日美国》报道，美国全职员工的平均每周工作时间为 41.5 小时。

《公平劳工标准法》（Fair Labor Standards Act）限制14至15岁的员工只能在上午7点至晚上7点之间工作。根据美国劳工部的说法（从6月1日至劳动节，晚上9时）。他们每天上课可以工作三小时，非上课日可以工作八小时，而在非上学周则不能超过40小时。还禁止他们在上课时间上班。

根据FLSA的规定，雇主必须将所有雇员按小时或薪金分类。小时工按小时支付，至少达到联邦最低工资，而受薪雇员的固定工资至少为 $455 每周。小时工和受薪雇员的工作职责必须分开，雇主应尽量避免将薪水和小时工的职责混为一谈。

在标准工作周内工作超过40小时的小时工必须为40小时以上的所有小时获得加班费。加班费是员工小时费率的一半和一半。雇主不需要向加薪的雇员支付加班费，尽管在某些行业（例如销售行业）中，加薪的雇员有时会加班。

尽管对于一天中允许的最长工作时间没有固定的指导方针，但如果可能，企业应避免员工过度工作。相反，工作不足的雇主也可能犯严重错误。劳累过度的员工会感到不满并寻求其他工作，而劳累过度的员工如果没有得到足够的报酬来满足其基本需求，他们将寻求另一份工作。

根据与受薪雇员签订的合同，通常每周至少需要工作几个小时，全职雇员通常需要40小时左右。对于兼职合同，可能还需要每周最少的兼职时间。