带薪工资是什么意思？

根据您经营的业务类型以及您有多少员工，您可以决定以多种方式之一支付工资。例如，某些雇员可能按小时计薪，而另一些雇员则根据佣金赚取工资。您可以选择支付薪水（特别是全职员工）的另一种方法是支付薪水。员工获得薪水时，他将获得固定的工资，很少受到所执行工作的质量或数量的影响。

工资的定义

根据美国劳工部的说法，当员工以“薪金”方式获得报酬时，这实质上意味着她会获得定期的定期报酬，并且该金额不会随工作的质量或数量而波动实际执行。员工通常会获得病假等项目的规定，因此如果她因病缺勤，她仍能获得与正常情况相同的工资。

您可以从雇员工资中扣除的情况各不相同。例如，您可能不允许因部分缺勤天数而扣留受薪员工的工资。您可以自由制定自己的病假工资政策，这样，尽管您的员工享有一定程度的财务保障，但他们无法利用您。

例如，您可以决定员工仅在预定的时间段内工作才有资格领取病假工资，或者可以决定他们在一年的时间内只能接受一定数量的病假。您制定的任何此类法规都必须记录为真实公司政策的一部分。

对于雇主而言，提供带薪工资意味着进行谈判。自然地，考虑接受带薪职位的员工希望确保自己获得的薪水与他们认为的价值一样多-尽管您可能想相应地对其进行补偿，但您仍有底线需要考虑。

薪水通常是在工作面试或工作邀请过程中或在提供晋升时确定的。作为雇主，您必须准备与潜在员工进行谈判。如果您提供的薪水太小，则可能很难找到合格的员工。

作为支付薪水的雇主，即使员工根本不从事任何工作，您也可能有责任支付他们的工资。例如，根据威斯康星州劳动力发展部的说法，如果您的公司关闭时间少于一周，则不允许您调整员工的薪水–您必须为他整个星期的工作付出工资。

例如，如果您的企业因假期关闭，您仍然必须向员工支付他们每周的全额工资，尽管他们在那个假期没有工作。但是，根据美国劳工部的规定，您无需在员工不工作的几周内向其支付工资。例如，如果您关闭两周进行清洁或翻新，则如果他们不执行任何工作，则可以免除他们的费用。