GS薪级表工作原理的解释
大多数联邦工作人员根据一般计划工资表领取工资。为了确定此薪级表，美国人事管理办公室会咨询薪资调查并从美国劳工统计局（US.S. Labor Statistics）处获得从事类似工作的非联邦工人的薪资数据。了解GS薪资表的工作原理可以帮助您在初次面试时协商起薪，然后随着职业的发展而加薪。
年级
总表包括从 GS-1 到 GS-15 的 15 个不同的等级级别分类，大致由特定工作所需的难度、职责和资格来定义。一份工作给出的年级代表基本工资，更高的年级代表更高的薪水。通常，可能需要最少经验或学士学位的入门级工作会获得 GS-1 到 GS-7 级指定。要求具有硕士学位，超过入门级以上经验或需要管理或监督经验的职位，将获得GS-8至GS-12等级的称号。需要高级和专业学位的职位，例如医师或心理学家，或需要高级专家的职位，会通过GS-15等级级别获得G2-13。
地方工资
为了反映生活成本，当地工资被添加到一般计划表中工作的基本工资中。截至 2011 年，大约有 35 个大都市区获得了特定的地方工资，这比美国其他地区获得的定期调整要多。例如，2011年的常规调整率约为14.16％，而亚特兰大的工作机会获得19.29％的本地薪酬，而洛杉矶的工作机会获得27.16％。要计算您的总薪水，请用地区薪资百分比乘以GS基本费率，然后将数字加到基本费率上。
GS步骤
GS的每个分类都有10个不同的步骤，每个步骤的薪资比上一个步骤略高。通常，联邦机构和部门在您的年级水平的第一步提供起薪，但如果您认为您过去的经验保证工资水平，您可以协商“提高”步骤。定期，您会收到一次绩效考核，届时您将有资格根据主管或经理的判断，获得与下一个最高职位相对应的加薪。对于第 1 步到第 4 步，绩效评估每一年进行一次。对于步骤5到步骤7，检查间隔为两年；对于步骤8到步骤10，检查间隔为三年。
年级促销
联邦政府中的某些职位，例如专业职位和行政职位，提供了“职业阶梯”机会，您可以在其中晋升为更高职等的职位。通常，如果您正在申请的职位存在这种职业阶梯机会，则通常会在联邦职位空缺公告中列出。某些职业提供的阶梯会增加年级间隔（例如，GS-5 到 7 再到 9），这意味着如果晋升，您将跳过两个 GS 年级。如果符合条件，您将在年度绩效评估期间收到此促销活动。提高 GS 等级意味着您通常会获得至少几千美元的加薪。
