GS薪级表工作原理的解释

大多数联邦工作人员根据一般计划工资表领取工资。为了确定此薪级表,美国人事管理办公室会咨询薪资调查并从美国劳工统计局(US.S. Labor Statistics)处获得从事类似工作的非联邦工人的薪资数据。了解GS薪资表的工作原理可以帮助您在初次面试时协商起薪,然后随着职业的发展而加薪。

年级

总表包括从 GS-1 到 GS-15 的 15 个不同的等级级别分类,大致由特定工作所需的难度、职责和资格来定义。一份工作给出的年级代表基本工资,更高的年级代表更高的薪水。通常,可能需要最少经验或学士学位的入门级工作会获得 GS-1 到 GS-7 级指定。要求具有硕士学位,超过入门级以上经验或需要管理或监督经验的职位,将获得GS-8至GS-12等级的称号。需要高级和专业学位的职位,例如医师或心理学家,或需要高级专家的职位,会通过GS-15等级级别获得G2-13。

地方工资

为了反映生活成本,当地工资被添加到一般计划表中工作的基本工资中。截至 2011 年,大约有 35 个大都市区获得了特定的地方工资,这比美国其他地区获得的定期调整要多。例如,2011年的常规调整率约为14.16%,而亚特兰大的工作机会获得19.29%的本地薪酬,而洛杉矶的工作机会获得27.16%。要计算您的总薪水,请用地区薪资百分比乘以GS基本费率,然后将数字加到基本费率上。

GS步骤

GS的每个分类都有10个不同的步骤,每个步骤的薪资比上一个步骤略高。通常,联邦机构和部门在您的年级水平的第一步提供起薪,但如果您认为您过去的经验保证工资水平,您可以协商“提高”步骤。定期,您会收到一次绩效考核,届时您将有资格根据主管或经理的判断,获得与下一个最高职位相对应的加薪。对于第 1 步到第 4 步,绩效评估每一年进行一次。对于步骤5到步骤7,检查间隔为两年;对于步骤8到步骤10,检查间隔为三年。

年级促销

联邦政府中的某些职位,例如专业职位和行政职位,提供了“职业阶梯”机会,您可以在其中晋升为更高职等的职位。通常,如果您正在申请的职位存在这种职业阶梯机会,则通常会在联邦职位空缺公告中列出。某些职业提供的阶梯会增加年级间隔(例如,GS-5 到 7 再到 9),这意味着如果晋升,您将跳过两个 GS 年级。如果符合条件,您将在年度绩效评估期间收到此促销活动。提高 GS 等级意味着您通常会获得至少几千美元的加薪。