兼职员工规则

美国就业法适用于兼职员工，就像全职员工一样。法律的细节在兼职和全职雇员之间可能有所不同，但是雇主必须说明适用于其兼职雇员和全职雇员的规则。

规定的工作时间

通常，每周工作少于40小时的兼职员工。这将使兼职雇员的头衔在每周为您的企业工作一小时，最多一周约39个小时的任何人上。

兼职雇员的每小时工资也是雇主要说明的一项要求。通常，兼职员工的时薪是小时，而不是全职员工的时薪或工资。

雇主不必为兼职员工提供附加福利，包括健康保险和退休计划。此规则的唯一例外是为提供员工养老金计划的公司工作 1,000 小时的兼职员工。根据联邦ERISA法律，他们必须拥有与全职员工相同的退休金计划。

兼职雇主与所有其他雇员都受相同的公司政策和程序的约束。如果兼职员工不符合公司标准或违反公司规定之一，雇主可以终止雇主与雇员的关系。例如，如果公司员工必须获得 OSHA 认证，那么兼职员工也必须获得 OSHA 认证。

兼职员工可以从工资支票中扣除州和联邦税款。这些扣除额包括社会保障和医疗保险税以及任何适用的州税。

根据美国劳工部的规定，兼职员工不受《公平劳工标准法》的约束。法律要求雇主向全职员工支付基本最低工资，并为超过典型工作周的小时数支付加班费。但是，该法律不适用于兼职员工。