联合 Vs 之间的区别。非工会化的劳动力

公共部门雇员成为工会会员的人数远远多于私营部门工人。美国劳工部劳工统计局（BLS）在2018年1月的一份报告中报告说，公共部门34.4％的工人是工会，而私营部门工人中只有6.5％属于工会。根据BLS的报告，一些报告表明工会会员人数正在下降，但是从2016年到2017年，工会会员人数略有增加。

如果您是雇用工会工人的公司之一，那么了解工会员工和非工会员工之间的主要区别就至关重要。您应该阅读的最重要的法律之一是《国家劳动关系法》(NLRA)，因为它规定了每位员工的权利和雇主的责任。

组织结构和工会成员

即使您的一部分员工已加入工会，您的公司也不太可能会完全加入工会。原因之一是主管和经理没有资格成为工会成员，因为 NLRA 特别将主管认定为代表雇主行事。监事（以及经理和董事）是在履行工作职责时行使独立判断的人，也有权“雇用、调动、停职、解雇……或纪律处分其他员工，或负责指导他们”。

主管和上级主管（如果您的公司有）的管理水平与受NLRA保护的员工没有利益。 NLRA保护被认为有资格加入工会的雇员的集体活动。另外，有一类工人被视为“机密”员工，并且他们也没有与工会工人建立共同体。

通常，机密员工是有权访问薪资和人事档案的员工，或者他们无权履行工作职责以支持管理决策。但是，工会工人与非工会工人的区别不仅在于职位类型。根据雇员是工会还是非工会，对许多雇佣行为的处理方式有所不同。

工会环境和非工会劳动力之间的一个主要区别是工资率的处理方式。工会工人的工资是通过工会代表与您公司的谈判团队之间的谈判确定的。在许多情况下，您的谈判团队将包括人力资源经理或劳动关系专家，以及有权代表公司签订合同的公司高管。

如果副总裁或首席财务官对工会合同和雇佣事宜有足够的了解，可以坐在公司讨价还价中，则可能是公司总裁或她的指定人员，例如副总裁或首席财务官。

通过一系列提案和反提案，工会商务官员和公司代表解决了工资问题，例如时薪、加薪时间表和加班费。当工会工作人员加入时，您不会与新员工就工资进行谈判，因为工资率是集体谈判协议的一部分。

当您雇用非工会员工时，通常会讨论薪水或工资率，在某些情况下，您选择的候选人可能想要协商报价。但这并不是说您有义务或被要求与每个候选人就不工会工作进行谈判。您始终可以选择提供薪水或时薪并坚守立场；但是，从非工会候选人的角度来看，一切都是可以谈判的。

福利和工作条件也是工会工人集体谈判过程的一部分。例如，您的谈判策略可能是让公司提议覆盖工会雇员医疗保险费用的50％，而工会则要求公司支付75％的费用。

通过其他一系列建议和反建议，您最终就健康和福利待遇达成了协议。 AFL-CIO的子公司UnionPlus指出，获得工会保证的养老金的工会工人多于不工会的工人。

如果您的公司支持工会工人的退休金计划，则向该计划缴纳的款项是另一个谈判要点。此外，还应协商休假和病假福利以及工作条件，例如，工龄因素如何影响休假和加班要求。

从事非工会工作时，工人通常无权谈判退休计划的条款，例如401（k）。在许多情况下，雇主决定了非工会雇员可用的退休储蓄选项，包括雇主匹配，非工会雇员可以选择是否注册。

工会工人根据其集体谈判协议中概述的程序，表达了不满，表示不满。申诉以非常系统的方式处理，包括从非正式审查开始的几个步骤。非正式审查是该过程的第一步，可能只是与主管，工会员工和工会管家开会讨论此问题。如果问题无法解决，则有后续步骤，包括管理审查、书面答复和上诉。

如果在公司层面无法解决申诉，仲裁可能是最后一步，双方选择仲裁员审理案件。问题的例子包括对工作任务的不满意到据称在工作场所中的不公平待遇。

对于非工会员工，投诉程序通常要简单得多；然而，许多组织采用类似于正式申诉步骤的流程，首先由主管、员工和受过培训以解决员工关系问题的人力资源人员进行审查。

在公司一级未解决问题的员工可以选择向联邦机构提出投诉，例如美国平等就业机会委员会（EEOC）或州公平就业机构。向联邦机构（例如 EEOC）提出的投诉必须属于该机构执行的法律之一，例如 1964 年《民权法案》第七章。