公司道德政策
道德从头开始，不论大小公司。如果老板和高管不被认为值得信赖，道德低下，员工就会效仿，也会缺乏道德。任何道德政策都应包括所有者和高管，否则将毫无用处。如果员工看到业主避开法律并撒谎以节省几美元，他们会认为这是适当的行为。商业道德涉及公司中的每个人，是一项值得努力的工作。如果客户被骗一次，他就不会回到那家公司。没有道德，企业就不可能长期生存。
意义
制定道德政策的主要目标是建立良好的声誉。人们更愿意与信誉良好的公司做生意，而不是那些行为不诚实、利用它们的公司。良好的声誉是企业的最佳资产，应该受到保护。没有投资者或客户希望与受丑闻困扰的公司打交道。一旦失去信任和声誉，即使不是不可能，也很难。道德政策有助于使公司的所有员工和所有者保持在线状态。
道德守则
公司的道德守则为员工提供有关业务事项的指导，包括董事会和执行官的事务。道琼斯自己的道德准则指出，“该准则的中心前提是道琼斯在优质产品和服务、商业诚信以及我们出版物、服务和产品的独立性和完整性方面的声誉是道琼斯的核心和灵魂。换句话说，我们的客户认为我们要告诉他们真相是新闻和信息业务成功的重要前提，如果我们没有告诉他们真相，或者即使他们出于任何正当理由而告诉他们， ，相信我们不是——那么道琼斯就不会繁荣。”
好处
道德行为政策可通过向员工提供有关在工作场所中什么是正确和什么是不可接受的具体想法，而无需持续的管理人员对其进行监督，从而帮助企业开展业务。道德政策是公司所有员工在任何时候都要做正确的事情并以高标准行事的准则。良好的道德政策会建立基于信任和透明度的良好文化。他们促进道德行为，并且也使客户受益，因为快乐的员工会培养不断回头的快乐客户。
注意事项
公司的道德政策应采用书面形式。许多公司在网上发布他们的道德准则，以便每个人都知道他们有行为标准，这对他们很重要。政策应以明确的形式编写，使用良好的语法和拼写，并且不应使用任何缩写或晦涩的词语。政策必须清晰，易于阅读和遵循。根据策略，创建过程。
政策是一般性的，而程序则更具体。例如，一项政策可能是遵守有关薪资的所有法律和法规，与此政策相关的过程可能是将薪资信息在每周的预定日期和时间发送到薪资处理器。
萨班斯 - 奥克斯利法案
由于在安然（Enron）财务丑闻之后制定的2002年《萨班斯奥克斯利法案》（Sarbanes Oxley Act），使得道德成为关注焦点。该法案的目标是使企业达到更高的行为标准。
建议小公司接受萨班斯和奥克斯利法案第 406 条——高级财务官道德准则。本部分要求高级管理人员具有基于道德和诚实的行为标准。小型企业可以通过遵守该法案并为高管和公司其他部门制定正式的道德政策，使自己看起来更专业，并对投资者和银行家有吸引力。
