如何计算追溯支付
追溯或拖欠工资是指从前一个支付期欠雇员的收入。追溯工资的发生有多种原因，例如不正确的工资补偿或工时工资，或加薪。无论出于何种原因，作为小企业主，您都应确保各自的员工获得正确的追溯工资。
确定支付时间
在开始计算追溯工资的实际金额之前，必须首先弄清楚该员工的实际收入。例如，在上一个每周薪资期内，您为该雇员支付了35个小时的报酬，但应为她支付40个小时的工资。在即将到来的每周薪资单上，向该雇员支付5个小时的工资加上当前薪资期内的所有工作时间。
数字小时费率
计算完应支付的小时数后，请确定您应支付的工资率。例如，按员工的正常小时工资率支付正常工时，并在追溯工资有效的支付期内按其加班率支付加班费。例如，如果从上一个工资期起拖欠该雇员五个小时的固定工资，而该雇员在该工资期的工资率为每小时10美元，则应按该工资率补偿这五个小时，相当于追溯工资为50美元。
计算追溯工资
要计算受薪员工的追溯金额，请从她应收到的金额中减去她支付的金额。例如，她通常每两周收到$ 2,000；但是，在前一个工资期中，她获得了$ 1,800。这意味着她应得的回溯工资为200美元。
追溯加薪
如果员工收到在前一个工资期生效的加薪，则她的应得工资与应得工资之间的差额是其追溯工资。例如，他过去每小时可赚11美元。他收到的加薪1美元在最近两个双周加薪期间生效，每个加薪期间他均工作80个小时。这意味着他每两周支付 80 小时，按原来的 11 美元支付，而他本应按每小时 12 美元支付。将$ 1的工资率差乘以160小时（80小时x 2个支付周期），得出追溯的$ 160工资。以新的$ 12的薪水支付当前双周支付期的工时。
注意事项
如果员工同意，您可以在即将来临的薪水支票上支付追溯收入。您也可以从她当前工资期的收入中单独支付工资，以减少预扣税款。具体来说，由于税金通常是根据员工的收入来确定的，因此，如果您将追溯薪金与正常收入放在一起，那么她很可能要支付更多的税金。
