工作场所责任类型
所有公司，无论大小，都依靠人来履行一系列职责，以确保业务的正常运营。员工需要意识到对他们的期望，而所有者和经理则需要确保遵循政策并达到期望。有些员工可能被赋予比其他人更多的责任，但每个人都必须保持生产工人的基本要求。
具体工作职责
公司中的每个员工，无论是按小时还是按薪，处于入门级职位或处于高层管理人员中，都根据其职位的特定职务说明每天工作。员工有责任在遵守公司政策和协议的同时，尽其所能履行该职位的职责。他们应该在期望的时候上班，安排好时间，并努力成为公司团队的积极组成部分。员工应向管理层提出任何遇到的问题或疑问，并为公司的利益而努力。
个人绩效问责
所有员工的另一项普遍责任是承认错误并对您的行为负责。与其将责任归咎于同事或找借口，那些为自己的错误或判断失误承担责任的员工成为组织的积极资产。经理可能需要与员工进行一些艰难的对话才能建立这种期望，但最终，作为办公室标准的问责制将创造积极和富有成效的工作环境。
管理监督和领导
经理的主要责任是使他们的团队或部门步入正轨，以实现目标并达到公司标准。优秀的经理还负责在员工的监督下发展员工的技能和绩效质量。通过提供反馈，培训和晋升机会，管理人员可以营造积极的工作环境和对公司的承诺。相反，似乎对员工的福利不感兴趣的领导者将无法赢得员工的尊重和忠诚。
提供安全工作场所
根据美国劳工部的规定，职业安全与健康管理局（OSHA）要求所有雇主为工人提供安全。工作场所环境必须符合OSHA标准，并接受可能的检查。雇主必须提供和维护可安全使用的设备，张贴提醒工人安全协议的标志，提供定期安全培训并保留与工作相关的伤害或疾病的记录。
财务义务的处理
一些员工，特别是会计或薪资部门的员工，有责任正确处理公司的财务状况。认真注意准确的记录保存以及遵循标准会计和业务惯例都非常重要。有权使用办公室零用现金或任意资金的其他人应仅将其用于公务目的，并应将准确的收据记录上交会计部门。提交报销请求的员工在记录里程和餐费时也应保持诚信。
一般专业行为和代表
在每家公司中，从高层管理人员到下层的所有员工都应寻求职业操守，不仅在工作中，而且在工作之外。每个人都应遵守商业政策指南和行为准则，并将其视为代表公司不仅向供应商和客户代表，而且向公众代表的标准。在工作之外，个人品格或缺乏品格会影响到公司。
例如，如果一家定期进入客户家中的维修店的员工因小偷小摸而被捕，即使该员工只是被证明是低薪员工，客户也可能认为公司本身是不诚实的经营活动。
