从雇主的角度看工会会员制度的弊端
工会为工人提供许多好处，但它们为雇主带来各种不利因素，包括严格的联邦劳动法，该法律规定了雇主与工会有关的权利。仅仅因为您的员工可能会加入工会并不意味着您与员工的关系必须是对抗性的。了解工会对雇主的一些不利影响将帮助您避免冲突，并在有组织的员工队伍中更好地工作。
更高的劳动力成本
让员工加入工会的主要缺点之一是劳动力成本可能会上升。根据美国劳工统计局网站提供的数据，工会工人的收入比非工会工人高22％。通过集体谈判，员工可以自由地互相交谈，然后派代表代表谈判工资，福利和工作条件，所有这些都可能导致更高的生产成本。
会员可以合法罢工
如果您不同意工会成员要求的工资、福利或工作场所规则，则法律允许他们罢工。联邦法律限制您解雇罢工工人的能力。罢工不仅使您直接因生产损失而损失金钱，而且还会导致其他问题。如果有同情心的客户抵制您的产品或服务，罢工的宣传可能会导致销售下降。您的供应商和商业客户可能会停止与您合作，预计您可能无法支付账单或交付他们购买的商品。
人力资源控制降低
如果您根据绩效、生产力或其他客观方式等参数提拔员工，您可能会失去工会员工的机会。许多工会协商工作场所规则，以资历而非功绩来促进和保护工人。这意味着，如果您需要解雇一些工人，则必须解雇最近雇用的那些工人，而不是生产力最低的那些工人。您对员工进行纪律的能力也会降低，因为工会规则和对员工纪律实例的反应限制了您选择与表现欠佳的员工打交道的机会。
更多诉讼和仲裁
有了一支有组织的劳动力队伍，您在采取有关员工地位的行动时可能会面临更多挑战。尽管个别员工可能没有财力或意愿去竞争诸如解雇，降职，缺乏晋升或涉嫌骚扰或歧视之类的事情，但可以鼓励工会工人提起诉讼或对您的行为提起上诉，并可能获得工会支持这样做。
工会会费的额外核算
如果工会会员支付会费，他们可以要求从薪水中扣除这些会费，从而为您的会计部门增加了额外的任务。从员工的薪水中扣除会费后，您必须将资金支付到适当的工会账户。
