人工成本的例子有哪些？
劳动力成本是小企业运营中的关键因素。企业主通常会雇用员工来履行企业必不可少的特定职责，尤其是随着业务的增长。有多种类型的业务人工，为了成本核算的目的，可以将每种业务人工费用分配到其中的一种。
大多数经理使用会计软件来计算公司生产或出售的商品的成本，并且为了便于使用来对直接和间接人工成本进行特定分析。劳动成本的四种类型是可变劳动，固定劳动，直接劳动和间接劳动。
可变劳动
顾名思义，可变劳动成本根据生产总产量而变化。小型企业最常见的可变劳动力类型是小时工。考虑您购物的零售店和您用餐的餐厅。随着对这些业务的需求的增加或减少，可变的劳动力成本会相应地波动。
虽然通常直接雇用这些雇员，但有些公司聘请临时职业介绍所来寻找和雇用新的可变劳动雇员。小型企业趋向于使用可变的劳动力雇员来最大限度地降低劳动力成本，以使工资不超过估计的收入。企业主很少能保证这些员工的工作时间，因为他们通常倾向于保留在销售和生产产量减少时减少工作时间的权利。
固定人工
小型企业管理局（SBA）表示，尽管公司的生产有所波动，但固定人工成本仍保持不变。不考虑总工作时间而获得固定工资的所有者和雇员是固定劳动力成本的明显例子。固定人工成本的好处之一是，企业主可以避免向管理和监督人员支付加班费。另一方面，在不影响业务运营效率或功效的情况下，降低固定人工成本通常是一项挑战。
直接人工
直接费用是与特定成本对象相关的成本，例如用于开发特定产品的原材料或用于对消费品或服务进行质量控制的软件。直接成本大部分是人工和直接材料。根据非政府公认会计准则（GAAP）的权威机构财务会计准则委员会（FASB）的规定，可变和固定人工成本可以分为直接成本或间接成本。
直接劳工包括负责生产公司产品或服务的所有员工。直接劳动力的一些例子包括质量控制工程师、装配线工人、生产经理和送货卡车司机。与间接劳动力不同，直接劳动力包括分配给公司生产的每种消费品或服务的成本。直接人工通常是通过使用特定的时钟代码来管理的，这些代码可以与各个生产部门保持一致，以计算销售商品成本的一部分。
间接劳工
不能追溯到单个产品或服务的成本，或者是在组织内分担的人工费用，例如管理角色费用，被定义为间接人工。其他示例包括办公室主管，会计师，销售团队成员，维护人员和行政助理。
虽然间接劳动力是公司间接制造间接费用的一部分，但它是一种劳动力成本，因为它影响到整个组织，因此并未分配给公司的产品或服务。由于员工为公司的整个生产过程提供了辅助服务，因此无法像直接人工成本一样将这种人工成本分配给特定的产品或服务。重要的是要注意，企业主必须通过产品销售的毛利来支付间接劳动力。
