组织道德示例

根据商业参考,组织道德是企业运营的原则和标准。最好通过公正,同情,正直,荣誉和责任的行为来证明。对于企业主和高管而言,关键是确保所有员工都了解这些道德规范。传达组织道德的最佳方法之一是对员工进行公司标准培训。

统一对待全体员工

组织道德的一个例子是对所有员工的统一待遇。小企业主应该对所有员工都给予同样的尊重,无论他们的种族,宗教,文化或生活方式如何。每个人也应该有平等的晋升机会。在组织中促进统一治疗的一种方法是通过敏感性培训。

一些公司就各种歧视问题举行为期一天的研讨会。然后他们邀请外部专家讨论这些话题。同样,小公司经理也必须避免偏袒一名员工而不是其他员工。这种做法也可能导致心怀不满的员工提起诉讼。这也适得其反。

企业社会责任

小公司也有保护社区的义务。例如,一家小型化工公司的所有者需要在发生爆炸或其他灾难时向社区传达某些危险。业主还必须保持一定的安全标准,以保护附近的居民免受影响水或空气质量的泄漏。

有州和联邦法律保护人们免受不道德的环境行为的侵害。违反这些法律的企业主可能会面临严厉的处罚。它们也可能被关闭。

财务和商业道德

企业主必须在财务、投资和扩大公司方面进行清洁运营。例如,组织不得贿赂州立法者以获​​得税收抵免或特殊特权。内幕交易也被禁止。根据证券交易委员会的说法,内幕交易是指管理人员或高管非法向投资者或外部人士提供影响公开交易股票的特权信息的信息。

这些信息帮助一些投资者以牺牲其他人的利益为代价,从他们的投资中获得更大的回报。小公司的高管必须努力帮助所有股东从他们的钱中获得更好的回报。他们还必须避免与其他公司进行合谋安排,以故意伤害其他竞争对手。

照顾员工

小公司的组织道德还可以包括照顾患有精神疾病或药物滥用问题(例如药物和酒精依赖)的员工。有道德的企业主会在可能的情况下帮助他们的员工克服这些类型的问题。他们经常让他们通过员工顾问计划,其中包括为他们提供所需的待遇。

员工可能会遇到导致此类问题的问题。因此,他们应该有机会解释自己的情况并获得所需的帮助。