什么是轮班工资？
一些企业以全天候24/7的时间运营，包括周末和节假日。虽然您的业务性质可能需要多次轮班和周末工作，但无法回避的事实是，这些时间工作对您的员工提出了额外的要求。轮班工资是许多企业用来补偿员工轮班工作的额外努力和不便的策略。
定义
轮班报酬是向工作时间较短的员工支付溢价的做法，而这些时间是企业必须运营的时间。保费，也称为轮班差额，对计划进行第二或第三轮班的工人进行补偿。一些雇主为周末工作、假期或分班支付轮班差价。轮班工资包括基本费率和保险费。基本费率通常定义为员工从周一到周五仅在白天工作时将获得的薪水。
规章制度
法律不要求雇主提供轮班工资，并且可以向某些工人而不是其他工人支付轮班差额。但是，一些员工根据集体谈判协议的条款工作，其中包括轮班工资的规定。雇主需要意识到的主要事情是应用加班规定来转移工资。根据《公平劳工标准法》，轮班工资溢价是小时工正常费率的一部分，在计算加班费时必须包括在内。
保费确定
雇主通常使用两种方法之一来确定要添加到基本费率的保费金额。如果雇主使用统一费率公式，则会在基本费率中添加指定金额。例如，对于每个获得轮班工资的工人，您可以将每小时$ 2.50添加到基本费率中。使用百分比法时，员工的基本费率乘以百分比来确定保费金额。假设您选择25％的溢价百分比。 Joe 的基本工资为每小时 16 美元，他的轮班差价为 4 美元加 16 美元，即每小时 20 美元。轮班负责人爱丽丝的基本费率为每小时20美元，因此，可以得到5美元的溢价，总计为每小时25美元。
患病率
在决定轮班工资是否适合您的业务时，考虑您所在行业的其他业务是有帮助的。根据 Culpepper Compensation Surveys & Services 的数据，83% 的制造公司和 59% 的客户支持企业使用轮班工资。运输，分销，信息技术和医疗保健雇主中约有一半支付轮班差额。轮班工资通常支付给小时工。不到四分之一的受薪雇员获得轮班薪酬。三班倒的工人和那些有更多责任的人通常会得到更大的轮班差异。
