使用什么等级量表对工友的伤害进行分级？
工人的赔偿要求允许受伤的雇员在工伤时领取福利，包括医疗福利以及因工作时间损失而支付的赔偿。在此过程中，支付索赔的保险公司可以提供和解，这意味着工人可以一次性支付一笔款项，以换取将来放弃的任何福利索赔，但这取决于主治医师指定的减损等级。
国家关于减值指南的规则
州法律规范工人的赔偿规则和程序，各州对减值等级有不同的规定。有些可能要求医生使用美国医学会的系统来测量损伤，非正式地称为“ AMA指南”。如果一个州使用AMA指南，它将指定要使用的版本。第六版于 2007 年出版，是出版时的最新版本。
其他州也建立了自己的系统。对于某些伤害，某些人需要AMA指南，而对于其他人，则需要状态指南。
最大程度的医学改善和损伤
在工伤治疗期间的某个时候，医生会宣布工人已达到最大的医疗改善水平，即MMI。 MMI日期标志着医疗不再可以为患者带来改善的时刻。在达到MMI日期之前，某些州不允许解决工人的赔偿要求。
法规还将规定保险公司是否需要在 MMI 之后继续提供赔偿以及持续多长时间。通常，如果工作人员永久（全部或部分）残疾，则当他设定MMI日期时，主治医生将给他分配损伤评估。
减值评级和和解
医生根据 0 到 100 的滑动等级分配损伤等级，对受伤的身体部位和整个身体有不同的等级。进行损害评级的原因是为索赔分配价值，并确定是否可以期望患者重返工作岗位。如果涉及永久性和完全残疾，保险公司和工人（通常通过律师）将根据工人的年龄、损伤等级和以前的收入协商和解金额。
两层评级
一些州使用“两级”评级系统，该系统考虑到受伤的工人是否实际上已经重返工作岗位。在这些州，从雇主那里得到重返工作邀请的工人获得的福利比没有收到的工人低。这种制度的目的是通过鼓励雇主将受伤害的工人带回去，即使只是轻型或兼职，也可以促进再就业。反过来，这将降低其工人补偿保险费的成本。在加利福尼亚州，被定为永久性部分残疾的工人重返工作岗位后，其工伤赔偿金降低了30％。
