是32小时合法全日制吗？

了解什么是全职员工，会对员工获得各种公司福利的资格产生影响。由于劳工部没有具体说明所需的小时数，因此对全职工作的构成存在很多混淆。国税局仅为诸如医疗保健之类的特定计划提供指南。通常，将30个小时或更多的时间视为全职工作，但这取决于公司和州的政策。

没有关于全职工作状态的法律定义，但通常来说，如果国税局认为每周持续工作30小时以上，则视为全职。各国有自己的标准。

劳工标准部

劳工部有许多立法法令确定企业问责制要求。《公平劳工标准法》没有定义全职就业状况。相反，它依靠雇主来定义全职身份。这是一种误导，因为雇主必须遵守州和联邦规定才能遵守其他劳工要求。

尽管DOL并未定义全职工作，但确实要求雇主在每周工作40小时后支付加班费。这导致许多人认为全职状态是每周 40 小时。

因为雇主必须遵守诸如医疗保健之类的福利要求，所以国税局可以作为全职工作最低要求的主要指南。如果员工平均每周工作超过 30 小时或每月超过 130 小时，则美国国税局的指南将其视为全职。

雇主使用两种方法之一确定全职状态。首先是考虑每月的工作时间。第二种是回溯方法，用于查看过去定义时间段内的状态。根据《家庭和医疗假法》，这对于休假的资格很重要，该法案认为在过去12个月中平均每周有24小时有资格休假。

雇主定义全职状态，以更好地管理或激励具有自愿附带福利的员工。尽管雇主无法根据全职身份控制IRS标准的健康或残疾福利，但它确实具有自愿福利的灵活性。

自愿福利包括参加退休计划，休假和病假。雇主在员工手册和标准人力资源操作协议中定义了自愿计划的资格。这意味着雇主可以声明每周有不到30个小时的全日制志愿计划资格。这也意味着雇主可以规定每周最多40个小时的更高数量，以定义获得自愿性福利的资格。

州对全职身份有自己的要求，差异很大。例如，加利福尼亚州将全职工作定义为每周40小时，而夏威夷表示，每周工作超过20小时的任何人都是全职工作，因此有资格获得健康福利。检查当地州法律以确保合规。