什么是官僚组织？
对官僚组织的一个恰当的，一个词的描述将是“严密的”。在这种组织中，有一切的政策和程序。对公司的日常活动有严格的控制，而且即使有改变，变革也很缓慢。
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官僚组织是正规且高度组织的，每个部门都有组织结构图。每个员工都知道自己的位置，并清楚地了解自己的职责。有一个决策协议，控制是绝对的。
官僚组织的结构
通常，官僚机构中存在许多管理级别。这一切都始于公司的总裁或首席执行官。他们处于组织金字塔的顶端。副总裁向首席执行官报告；董事向副总裁汇报；经理们向董事们的报告；主管向经理汇报；工人向主管汇报。这种结构基本上是一个金字塔，随着您沿着金字塔向下走，每个级别的员工数量都会越来越多。这种结构对于官僚组织的运作至关重要。
谁在官僚组织中掌权？
权力掌握在少数人手中。通常，这些是“ c级”执行官，包括CEO，CFO，COO等，然后是高层管理人员。这些高级管理人员控制有关公司目标的决策，无论是财务、人力资源相关还是政策相关。
任何对特定决定的推动都会通过等级制度向上推到最高级别的官员。这个过程可能会使官僚机构中的变更和变更实施缓慢，因为指令和对这些指令的反馈必须通过源头和目的地之间的所有层次结构。
官僚组织的管理
行政政策，程序和规则在所有官僚组织中普遍存在。实际上，每位员工都会时不时地执行一些管理任务。
在一个官僚组织中，所有政策都是精心制定和措辞的。然后将它们彻底散布到整个组织中，并且每个人都应遵循它们。这些程序和策略将经常被引用，并且这些策略控制着员工执行的大多数任务。管理人员通常要为员工解释这些政策。
官僚组织是没有人情味的
官僚组织中个人的价值取决于个人执行任务的程度以及她遵守公司政策的程度。不惜一切代价不鼓励个人决策和创造力。有严格的法规来管理官僚组织运作的各个方面。
这样的组织通常在几乎每个职位上都拥有头衔。每个人都应该知道他应该做什么，并把它做好。公司结构提倡严格的手续并接近军事纪律。
官僚组织是现有的最严格的组织。它们是根据公司应该像嵌有油脂的齿轮的机器那样运转的想法建模的。
