工作场所文化差异的例子
工作场所多样性培训师经常提到，员工之间的相似之处多于差异。但是，尽管员工拥有许多共同的属性，但仍然存在文化差异。文化被定义为一组由于年龄，种族，民族，宗教或性别而导致的一组价值观，实践，传统或信仰。导致工作场所多样性和工作场所文化差异的其他因素是归因于工作风格，教育或残疾的差异。
注意世代相传的影响
员工的几代人之间存在文化差异。多元化的工作场所包括被视为传统主义者，婴儿潮一代，X一代，Y一代和千禧一代的员工。每一代都有不同的特点。例如，被视为婴儿潮一代的员工倾向于将其个人身份与自己的职业或所做的工作联系起来。婴儿潮一代的特征还在于忠诚，但在有职业发展和晋升机会时却不惧怕更换雇主。另一方面，被认为属于Y一代的员工也重视专业发展，但他们精通技术，习惯于多样化并重视工作条件的灵活性。
意识到教育差异
将学历等同于成功的员工与接受职业和在职培训以促进其职业发展的员工之间存在差异。当在实现组织目标方面对理论与实践的意见不一致时，这两个群体之间的文化差异可能会在某些工作场所问题中产生冲突。例如，与拥有多年实践知识和经验的员工相比，认为大学学位为管理熟练行业中的员工的流程和技术做准备的员工可能没有他想的那样有效。
个人背景的影响
员工居住或居住的地方可能会导致工作场所的文化差异。许多人会同意，来自小城镇的员工和来自大都市的员工之间存在明显差异。例如，纽约以其快节奏和繁忙的商业交易速度而闻名。相反，南部小镇的雇员可能无法像大城市一样，匆忙地处理自己的工作职责，而大城市对每个工作任务都有紧迫感。
种族
种族或民族血统通常是工作场所文化差异的例子，尤其是在沟通、语言障碍或开展业务的方式明显不同的情况下。亲和力团体已在大型组织或专业协会（例如西班牙裔商会）或内部团体（其成员代表性不足的内部团体）（例如礼来公司的中国文化网）中得到普及。这家制药企业集团组织亲和力团体，以弥合文化差异并在工作场所及其全球各地建立生产性工作关系。
