如何计算工资的双倍时间
员工通常在加班或在其他工人休假时工作时获得更高的报酬。例如，联邦《公平劳工标准法》规定，小时工每周工作超过 40 小时，可获得时间和工资的二分之一。支付双倍时间也是一种常见做法。计算工资的两倍时间并不难。准确计算双倍工资的关键在于确定何时工人有权获得加薪。
双重时间薪酬的做法
双倍时间只是意味着员工在某些工作时间里的工资是正常小时工资的两倍。 FSLA不需要双倍工资，但是某些州的劳动法却需要。在某些情况下，工会合同可能要求双倍工资。即使法律或劳动合同没有规定双倍工作时间，雇主有时也会将其作为其政策的一部分。通常，雇主向在假日或星期日工作的员工支付双倍的时间。在某些情况下，雇主为加班时间支付双倍的工资，而不是联邦法律要求的较低的时间和二分之一的工资。
豁免受薪员工不会获得双倍工资。每小时工人的工资可以是她通常工资的两倍。非豁免受薪工人可能有资格获得双倍工作时间，因为工资是按小时计算的。
如何计算双倍工资
计算双倍工资的第一步是确定何时应适用较高的税率。例如，当员工在联邦假期工作时，公司政策可能需要双倍工作时间。接下来，将员工的正常小时工资提高一倍。如果他的正常时薪为 15 美元，则双倍时薪为每小时 30 美元。
将合格小时数乘以两倍时间率。如果员工在假期工作 8 小时，则您有 30 美元乘以 8，即 240 美元。将其他工作时间乘以正常费率。如果他在剩余的时间里工作了32个小时，这是15美元（即480美元）的32倍。将定期工资和双倍工资加在一起，并将信息提交给您的工资部门。用于处理。在此示例中，您有 240 美元加上 480 美元，总计 720 美元。
加利福尼亚特别规则
加利福尼亚州劳动法规定在两种情况下双倍工资，如果您在该州雇用员工，您应该注意这些情况。首先，如果雇员连续工作7天，则必须为她支付双倍的时间，以支付其在第七天超过8小时的工作时间。其次，如果雇员在同一天工作超过12小时，则她有权将工作时间超过12小时的工作时间加倍。
