如何计算加班工资
加班税率与正常工资的税率相同。如果您的员工为加班工作赚取了一半的时间，您将其添加到他们的正常工资中并计算总金额的工资税。您可以在线找到加班税计算器，但是自己计算税并不难。
小费
设置加班税率，计算加班时间的半工资。将该金额添加到基本工资中。减去税前扣除额，然后计算剩余的各种税款。除非员工更改了税级，否则所得税税率与往常相同。
谁加班？
员工通常每周工作40多个小时，便会赚取半小时的时间。假设您的 IT 人员每小时收入 24 美元，但本周投入 45 小时进行紧急维修。对于额外的五个小时，该员工每小时赚取 36 美元，是正常费率的 1.5 倍。
部分符合特定条件的员工可免于加班。例如，也许他们是按薪资而不是每小时工作，并且他们的薪水至少是每周684美元（截至2019年底）。
除非满足其他条件，否则受薪员工仍然可以赚取加班费。一些例子：
- 豁免经理经营业务或公认的部门，并指导至少两名其他全职员工的工作。他们要么有权雇用和解雇，要么他们的建议对此类决定有重大影响；
- 豁免管理员执行与经营业务相关的非手动办公室工作。工作需要专业的判断力和判断力；和
- 在需要先进技术或科学知识或创造性、原创性思维和想法的科学或创意领域工作的豁免专业人士。
将不属于豁免的员工归类为豁免会导致投诉和政府处罚。
加班税率
计算非豁免雇员的加班时间需要花些功夫，尤其是当他们的工资大约为每小时17.31美元时，要想花上一半的时间和时间并不容易。但是，加班税率的工作原理与计算常规工资相同，只是钱多一些。
例如，如果您的销售员每小时赚15美元，那么每周工作40个小时，他们可以获得600美元的税前工资。如果其中一个人加班10个小时，则是每小时22.50美元，或10个小时后为225美元。该工人一周的总工资为 825 美元。
一旦你有了总数，你就可以计算总数的税。税率不会因为某些时间被标记为加班而改变。
计算加班工资
计算税金的第一步是从薪水中扣除任何税前扣除额。如果本周赚取825美元的员工在每周的付款期间内支付16.50美元的税前费用，则在计算税额之前将其减去。 $ 825减去$ 16.50，剩下的$ 808.50为应税收入。
使用加班税计算器、电子表格或会计软件，您可以计算要扣除的各种税款，包括所得税预扣税、失业税和社会保障税。员工的 W4 表格部分会指导您，该表格列出了受抚养人并表明他们是否需要额外预扣税来支付其他收入的税款。
加班税档
使加班税率复杂化的一件事是，如果加班会将您的员工推入更高的税级。例如，假设一名员工当年的周薪使他们处于 12% 税级的顶端。他们加了15个小时的加班时间，所有这些都属于下一个税率，即22％。
有一个普遍的神话，如果有人跳入另一个税阶，该税率适用于他们的全部工资，但这不是事实。在此示例中，加班税率为 22%，但仅适用于这 15 小时所赚的钱。其他所有东西都保持在12％。
如果员工继续赚取更多的加班费，那么该金额也要按 22% 征税。即使政府从加班费中节省了很多钱，但剩余的实得工资仍然比正常的时薪还高。
