员工所有的公司如何运作？
员工所有的公司计划通常被称为“员工持股计划”（或 ESOP），但该名称传达了正确的信息：在 ESOP 中，员工获得公司股票作为补偿的一部分在公司工作，使这些员工成为公司的股东。尽管这种计划可以为员工带来好处，但在税收方面通常也对公司本身有利。根据国家员工所有权中心的数据，知名 ESOP 公司的例子包括 Penmac，它由 100% 员工所有，以及 Publix Super Markets 和 WinCo Foods，这两个公司的员工拥有超过 50%。
选择ESOP的原因
NCEO估计，截至2018年，大约有7,000个员工持股计划涵盖了1400万以上的工人。另外估计有 900 万员工参与了大量投资于公司股票的利润分享和股票红利计划。
根据NCEO的说法，公司成为员工所有的主要原因有三个。这可能是因为一家私人控股公司的原始所有者即将离职，因此该组织购买了这些股票，并为该计划提供了免税捐款。 ESOP还可以借钱购买现有所有者的股份，然后再为偿还贷款的计划提供可抵税的捐款。最终，公司可能会提供ESOP仅仅是为了为其雇员提供额外的利益。
ESOP公司如何运作
当一家公司希望成为员工所有时，它会建立一个信托基金，每年向该信托基金捐款，然后将其分配给该信托基金内的各个员工帐户。公司向员工分配捐款的方式因组织而异。有些人按补偿比例分配存货，而另一些人则根据服务年限来分配。
员工必须先获得ESOP计划的所有权，然后才能从该计划中获得任何好处，这意味着他有资格在他在公司工作的整个年份中，收到越来越多的个人帐户。归属计划可以是“三年悬崖”，这意味着员工在三年后100％归属，但在此之前完全没有，或者是“六年等级”，其中员工的归属百分比在两年至六年的服务时间内增长了20％。
当员工离开公司时，她所拥有的股票将被出售，并且她将获得利润，这要取决于她已在计划中归属了多少。
ESOP的好处
员工拥有的公司有许多税收优惠。例如，库存对计划的供款和现金供款均可免税。此外，用于偿还计划贷款的 ESOP 供款可以免税。只要ESOP拥有公司30％的股份，则属于C公司的员工所有公司的卖方在将销售收益重新投资于其他证券时会收到延期纳税的通知。
对于S公司，ESOP持有的所有权百分比不缴纳联邦所得税，而且通常也不缴纳州所得税。例如，如果ESOP拥有50％的股份，则无需对50％的利润征税。最后，通过员工获得的股息，工人对员工股票的再投资或用于支付ESOP贷款的股息都可以免税。
对于员工来说，有一个好处是员工不为 ESOP 的供款纳税，只在离开公司后分配账户。但是，员工可以将其分配到另一个退休计划，例如IRA。
