正式工作和非正式工作有什么区别？
曾经是发展中国家的一种现象，由于2008年开始的全球经济衰退，富裕的西方国家的非正式工作正在增加。正式和非正式工作之间的一些更为明显的差异集中在薪酬，合同和政府法规上。
正式工作情况
美国许多工人的典型工作场景包括为一家公司工作并签订某种类型的工作协议、设定工资和/或福利、稳定的地点、固定的工作时间以及某种类型的工资税和社会保障缴款。
许多合同都是口头和不限成员名额的合同，这意味着该雇员每年可获得相同的年度报酬，工时和工作量，而不必每年签订新合同。员工可以协商增加或改变工作环境，或者雇主可以提供加薪，奖金或晋升，但双方不签订新合同。对于工会雇员而言，工作情况更加正式，以书面合同为准。
非正式工作情况
非正式的工作状况意味着工作的人几乎没有工作保障，没有工作保障，没有合同，并且可能没有几个星期或几个月的同一个雇主。政策研究组织约瑟夫·朗特里基金会（Joseph Rowntree Foundation）引用了非正式工作的三个主要标志：低工资，很少的福利和有限的工作时间。非正式工人通常是承包商而不是雇员，没有制服或着装要求，可能是季节性工人或临时工，从一个雇主移动到另一个雇主，没有从他的工资支票中扣除税款，并以这种方式工作比欲望更重要。
不同的工作环境
正式的工作环境通常包括员工入职培训、着装要求、常规工作空间、公司政策和程序、如果员工留在公司就可以攀登的等级制度、更多政府规定的员工待遇、工资税、工资上涨员工在公司和员工代表处工作的时间越长。非正式的工作环境可能包括技能低下的工人，这些工人几乎不需要培训，指导或监督；不定时营业；不同的工作地点；员工提出申诉的机会更少。
非正式的工作情况可能包括某人在晚上或周末兼职做侍应生或服务员，电话推销员在家工作，在忙碌的季节在农业现场工作或洗碗赚钱或举牌子在企业外部吸引路过的汽车。
一些非正式的工作环境可能是有利可图的，例如有技能的人以高时薪以合同形式聘请为顾问、远程工作或不定期进入客户的业务。这些人选择工作的时间和地点，通常会休假数周或数月去度假或从事创业项目。一些家庭通过让一名伴侣在孩子上学期间兼职工作来创建双收入家庭。
非正式工作的原因
雇主喜欢非正式的工作环境，因为他们可以支付较低的工资，必须提供很少或根本没有福利，并且只能在需要时雇用工人。这对于季节性工作或销售量波动导致生产计划不平衡的企业很重要。当后者发生时，企业可以在经济低迷时期停工，而不必因雇佣合同而全年无休。一些工人更喜欢非正式的工作环境，因为这给了他们追求多重利益的自由和灵活性，而另一些工人则非正式地工作，因为他们无法找到正式的工作并且需要收入来支付账单。
