就薪资而言，COLA 是什么？

通货膨胀的美元意味着一个人的工资或薪水的购买价值可能会下降，而租金、食品和天然气等费用可能会增加。公共和私人雇主都使用生活费用调整来补偿雇员的这些波动。美国各地的薪资部门和企业根据员工和雇主协议纳入 COLA，并使用薪资软件来管理薪资结果。

包括生活成本调整 (COLA) 在内的工资和工资补偿工人因通货膨胀而增加的基本费用，例如房租和食品。 COLA的定期工资增加可以像在某些政府工作中那样自动进行，也可以作为私营部门雇用协议的一部分进行谈判。

COLA的描述

COLA是生活费用调整或生活费用津贴的首字母缩写。生活成本调整是指工资的增加，其中包括通货膨胀的费用，这会影响生活费用的成本，如房租，食物，煤气和衣服。 COLA可以与国家，国际或地理数据联系在一起。消费者价格指数衡量一定数量的消费品随时间的平均价格变化，通常用于计算 COLA。

COLA是除加班费，轮班差额，奖金或其他补偿金之外，增加到员工工资中的百分比。政府雇主使用州或联邦政府计算的COLA百分比与消费者物价指数挂钩。

私人雇主可能不会向员工提供 COLA，这意味着员工应在招聘过程中协商 COLA。私人雇主不需要使用消费者价格指数来计算COLA，而可以使用与员工达成一致的数字。工会代表其会员谈判生活费用调整。

生活费用调整被写入雇佣协议。该协议概述了用于计算调整的方法以及百分比将落入的范围。签署后，将对员工的协议进行审查，并为员工分配某些工资代码，以标识商定的工资以及工资的任何自动增加（例如生活费调整）。

某些COLA的增加可能是由于公司内部工作的变动而导致的，该公司将员工派往海外或其他州。在这种情况下，增加的费用有助于员工支付未在其原始地点征收的额外生活费用。

薪资软件程序通常包括在确定最终薪资金额期间添加COLA。软件编程要求雇主提供有关生活成本调整的某些数据，然后程序才能正确计算 COLA。所需的数据可能包括员工的基本工资，生活成本信息代码以及有关每个代码的更详细的信息，例如时间范围和增长百分比。