人事行政专员的职责是什么?

大多数组织都有一个部门来监督组织政策和员工服务。该部门通常称为人力资源或人事管理办公室(OPM)。人事管理专家是为人事部门提供支持和行政服务的专业人员。这些专业人员也称为人力资源助理或专家。截至 2010 年 6 月,Indeed.com 列出该职业的全国平均年薪为 67,000 美元。

部门支持

人事行政专家通过确保部门每天完成分配的职责来为人事部门的员工提供支持。这可以包括协调活动、安排会议和旅行计划、创建演示文稿、准备报告、接听部门电话以及在其他部门员工不可用时为他们发送消息。

文献资料

除了支持人事部门的其他成员外,这些专业人员还为组织准备和维护所有相关的文档和员工档案。这包括机密的电子和纸质文档,例如雇佣合同,绩效审查以及福利和薪酬信息。该文档是机密文件,必须由人事管理专家保护。这些专业人员通常持有此信息的所有键和密码,并按要求访问其他部门人员的信息。这可以包括创建和编译人事报告,以及根据要求检索员工文件。

职员之间的关系

人事行政管理人员通常是人力资源或人事部门的守门员,他们会尽可能地为员工提供帮助,除非需要将问题和疑虑直接传达给其他部门的工作人员。这些专业人员通过处理一些员工关系职能来协助人事人员。这可能包括新员工入职培训、为员工招募公司计划、员工关系咨询以及回答员工有关福利和薪酬的问题。

2016年人力资源经理的薪资信息

根据美国劳工统计局的数据,2016年人力资源经理的年薪中位数为106,910美元。在低端,人力资源经理的工资为 25%,为 80,800 美元,这意味着 75% 的人的收入高于此金额。第75个百分位数的薪水为145,220美元,这意味着25%的薪水更高。 2016 年,美国有 136,100 人担任人力资源经理。


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