劳动法和受薪雇员

小时工通常根据他们在发薪期内工作的小时数获得报酬,而受薪雇员则获得固定的每周、双周或每月工资。美国劳工部(DOL)管理《公平劳工标准法》(FLSA),该法为员工的工资支付方式制定了规则,无论他们属于哪种类别,包括加班费。

确定工资和支付周期

根据劳动部的规定,薪金是指员工在薪水支付期开始之前会收到固定的薪水。薪水可以弥补她的全部薪水,也可以成为薪水的一部分。但这必须是她可以指望每个发薪日的金额。雇主通常通过将年度金额除以通常每年一次或每两周一次的年度工资期数来确定工资期工资。

豁免工人标准

根据 FLSA,非豁免工人是指那些没有被排除在最低工资和加班费法律之外的工人。免税工人是那些被排除在加班费之外的工人。大多数非豁免工人是小时工,大多数受薪雇员是豁免工。雇主不能随意将雇员归为免税对象;也不能给他贴上免除加班费的标签。

员工必须满足 FLSA 的工作或工资相关要求才能获得豁免身份。如果员工不符合标准,则可以按薪金支付。在这种情况下,他有资格获得加班费,如果有的话。

值得注意的是,员工可以免税,例如医生或学校老师,但按小时支付。雇主应始终向其国家劳工委员会查询是否需要对获豁免的雇员进行澄清。

豁免注意事项

外部销售人员、行政人员、行政人员和专业工人可豁免,前提是他们满足 FLSA 的工资和/或工作职责要求。此外,收入在100,000美元或以上的大多数高薪工人都可以免税。

例如,执行人员每周的收入不少于455美元,通常从事与公司的整体运营或管理相关的非体力劳动或办公室劳动,并在必要时运用其判断力和个人判断力,则可获豁免。

工作时间和薪资要求

一般而言,受薪雇员无论工作时数或天数,都必须获得全部工资。但是他在工作周根本没有工作,雇主在那一周根本不必付工资。只要雇员愿意并且愿意工作,雇主就不能因为工作不便而减少工资。这也不能减少他因半天缺勤而获得的报酬。具体来说,如果他请假半天,他仍然可以得到一整天的报酬。

在某些情况下,雇主可以进行允许的扣除,例如过度使用福利日、无薪纪律停职和事假。如果雇主习惯于进行不允许的扣除,则可能会失去豁免。意思是,该雇员成为非豁免人。

对时钟的误解

领薪水的工人可能会认为她的工资状况使她无法打卡。但是FLSA并没有禁止雇主要求受薪雇员打一个钟表。