薪资待遇规定

将您的小型企业劳动力支付为受薪员工对您来说可能很容易,并为他们赋权,但在这样做时,您必须遵守劳动法的规则和规定。 《公平劳动标准法》准则不适用于获豁免的薪金制雇员。如果您的企业将其任何雇员归为带薪非豁免雇员,则FLSA会像对待其他任何非豁免雇员一样对他们进行覆盖。

受薪雇员的豁免

您的受薪雇员必须在每个工资期获得固定金额的补偿。免于 FLSA 指南的受薪员工分为以下豁免类别:行政人员、高管、外部销售人员和专业人员。他们履行的职责以及他们在履行这些职责的过程中行使的自主权有助于他们的豁免地位。

在某些情况下,您的受薪员工会监督其他员工。执行与计算机相关的开发和实施职责的员工也不受 FLSA 指南的约束,您可以将他们归类为受薪员工。

最低工资要求

工资型雇员的最低工资为每周$ 455。如果您按薪金或费用来支付任何受薪雇员,则该金额必须等于或超过每周$ 455。与计算机相关的受薪员工的最低周薪也是每周 455 美元。如果她的标准计划是每周少于40个小时,则您必须确保她的每小时薪酬不低于每小时27.63美元。

工资中的允许扣除

您不得每小时从受薪雇员的收入中扣除。每小时的扣除额可能会使员工的豁免资格无效。这可能会导致罚款和加班费索赔。您可能会扣除因个人或疾病相关事件而导致受薪雇员错过的一整天工作。

如果暂停无薪带薪雇员,则只能进行全天扣减。如果您的公司补偿雇员的陪审团职责或军事服务费用,则可以扣除以抵消他们从法院或武装部队获得的金额。

高薪员工

薪酬丰厚的员工每年至少可获得100,000美元的赔偿。您的高薪雇员的年薪必须包括每周至少455美元的薪金或费用。如果您的组织中有蓝领工人获得了高额报酬,那么他们就没有资格成为受薪雇员,因为该规则适用于办公室和非体力劳动。他们不能免除 FLSA 指南。

例如,工厂经理可能不被视为高薪员工,但营销副总裁却是。

有薪无薪雇员

即使员工获得薪水,也可能被认为是非豁免薪金,这意味着该员工的薪水最高为40小时,然后在该阈值之后加班。如果您的公司将某些员工归为带薪非豁免员工,则在向这些员工付款时必须遵循FLSA准则。这包括在每周工作40小时以上的任何小时内,按其正常工资的1.5倍的工资向他们支付工资。您还必须维护受薪非豁免工人的工资和工时记录。