如何确定 1099 Vs。一个员工
关于 1099 名工人（独立承包商）和 W-2 雇员的辩论继续成为法律和税务问题的根源。一个简单的答案：接收IRS（美国国税局）W-2的人是雇员，而接收1099-Misc的人则是雇员。表格是独立的承包商。但是，在法律，保险和税收问题上，差异既显着，又可能对雇主和工人造成巨大损失。您应该了解基本区别，以避免法律或税收问题。以下是如何区分这两个类别。
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评估雇主对工人活动的控制。控制工人活动的实体是确定该人是独立承包商（1099）还是雇员（W-2）的关键要素。例如，如果您为控制您报到和离开工作场所的时间的雇主工作，您可能是一名雇员。如果您的安排允许您在选择时工作，则您可以是独立承包商。
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确定谁控制您的工作场所或工作行为。对IRS的一项关键测试是，如果您控制自己的工作方式，那么您很可能是独立承包商或独资经营者。但是，如果您的雇主要求您按照公司程序手册或其他要求的行为来履行职责，那么您就是组织的雇员。出于法律和税收目的，控制您的行为的个人或实体是IRS的第二个关键定义。
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分析您的工作安排的财务方面。虽然很容易正确说明雇主正在为您完成约定的职责提供报酬，但您应该检查组织“如何”付款。如果您通过雇主的工资系统领取工资，并在与其他雇员相同的日期获得报酬，并且预扣适用的联邦和州税，那么您就是雇员。如果公司只是为您的收入总额准备每月的公司支票或直接存款或在其他非工资时间准备您的收入总额，则您是1099承包商。
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确定您与雇主关系的真实性质。如果您有一份书面合同，需要以预定金额完成特定任务或项目，那么您可能是 1099 工人。但是，如果您的工作是开放式的，没有合同且受职位描述的约束，则通常将您视为雇员。因此，您应该通过公司工资获得报酬，并从总薪酬中扣除所有适当的所得税和社会保障税。
