人力资源部做什么？
最小的企业可能不需要人力资源部门，但通常在某个时候，为您工作的人员的管理本身就成为一项全职任务。在这一点上，小企业主可以决定寻求人力资源帮助，可以采取人力资源管理咨询组织，人力资源经理的形式，也可以通过开发人力资源工作描述来分配给已经在该部门工作的人。公司。
由于人力资源工作不会通过产生收入直接为公司的底线做出贡献，因此了解人力资源的作用是建立有效部门的关键，该部门可以增加价值和生产力以证明额外费用的合理性。
人力资源责任表
无论人力资源部门有一名员工还是十几名员工，这项工作都涵盖了相同的总体范围。小型企业通常使用HR通才，而大型公司可能具有部门和HR专家，这些部门和HR专家仅关注于HR的一个领域。通常分配给人力资源部门和员工的任务和职责包括：
- 与高级管理人员协商以确定技能需求和资格
- 为招聘、雇用和培训目的创建工作和任务描述
- 协调和执行招聘、面试和招聘流程
- 推荐或雇用新员工
- 监督新员工的入职培训
- 管理工资单
- 指导纪律处分并解决员工之间或员工与管理层之间的纠纷
- 更新利益相关者的公司或立法政策变更
- 完成和维护人力资源职能的记录
人力资源职能外包
由于HR是一项不会直接产生收入的支出，因此重要的是这些功能必须有效运行，以最大程度地减少HR对利润的负担。许多小型企业将部分或全部人力资源职能外包。例如，专门的薪资服务承担着收集工时、计算预扣税、管理 401(k) 计划、福利和保险计划的行政职责。
当前的趋势是应用服务提供商 (ASP) 托管在线软件应用程序并向小型企业出租服务和支持，包括与人力资源相关的任务。
对于拥有 12 名或更多员工的公司，专业雇主组织 (PEO) 对您的员工承担法律责任，成为您企业的有效合作雇主。 PEO负责所有人力资源职能，使您可以专注于自己的业务优势。
警告
一些企业将自己描述为 PEO，但仅提供服务，不对您的员工承担法律责任。一定要检查这个安排，这样你就知道你的立场。
哪种人力资源解决方案适合您的企业？
没有一个单一的答案定义哪种HR解决方案在每种情况下都是最佳的。一些企业可以借助ASP来处理人力资源管理。在线服务通常是有限的，但它们可能会让您访问应用程序和文档，从而使您的 HR 负载更易于管理。
PEO提供完整的人力资源部门支持。声誉卓著的PEO始终紧随变化的就业法律，福利和其他就业主题。大多数PEO要求您至少有12名员工。
外包可能意味着您没有现场人力资源专家，这可能不会使您的公司受益。在这种情况下，内部人力资源经理可能是答案。
