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颁布了童工法，以保护青年工人受教育的机会，并通过禁止雇主雇用少年从事危险职业和轮班工作来确保青年人的安全，这将阻止他们在学校取得成功。 1938 年公平劳工标准法案 (FLSA) 包含针对农业和非农业工作的童工条款。童工法规定的工作时间可能受到年龄，上课时间和出勤率以及州法律的限制。但是，根据联邦法律，17岁的工人几乎没有限制。

联邦劳动法

雇用青少年的公司必须了解有关童工的联邦和州法律，无论他们是农业还是非农业雇主。联邦法律的目的是保护儿童免于在危险条件下工作或从事过多的工作，以使他们无法通过上学获得教育机会。 14岁和15岁工人的工作时间通常受年龄和义务上学时间的限制；但是，根据联邦法律，17 岁的雇员对工作时间没有限制。

17岁员工的工作时间

根据联邦法律，17 岁及以上的员工可以工作任意小时数和一周中的任意天数。 FLSA对17岁的年轻人的唯一限制是他们可以从事的工作或职业。例如，雇主不能雇用17岁的工人从事需要机器加工或屠宰肉类，脚手架进行屋顶工作或任何类型的金属焊接机的工作。

联邦法律没有规定员工可以饮酒的年龄，因为劳工部门将其留给州决定。但是，仅缅因州一个州允许17岁的儿童饮用含酒精的饮料。在特拉华州，17 岁的员工只能在清理桌子时处理酒精饮料。尽管联邦法律对其他可能是安全的工作的小时数没有限制，但一些州法律限制了这些青少年的工作时间。

州劳动法

许多州的童工法比联邦法律对 17 岁儿童的无限制工时有更多限制。例如，阿拉斯加没有每日限制，但确实将其限制为每周工作六天。在阿肯色州，17 岁的孩子每天工作时间不能超过 10 小时，每周工作 54 小时，每周工作 6 天。肯塔基州允许他们每周最多工作 30 小时；但是，如果该少年在学校的平均成绩至少达到C，并且获得了父母的允许，则她每周最多可以工作40个小时。

夜间工作限制

州法律还规定了夜间工作，规定了17岁儿童不能工作的时间限制。许多州禁止他们在晚上10点以后工作。直到凌晨5点左右但是，在父母的书面许可下，他们可以工作到晚上11点。或午夜，前提是员工第二天不上学。

例如，在纽约，17岁的孩子可以工作到晚上10点。但是，如果父母和学校提供书面许可，则该少年可以工作到午夜，即使是在放学前的一个晚上。青少年在非上课日的前一天的午夜之前工作只需要父母的许可。