可以要求豁免员工加班吗?

联邦法律规定,每周工作40小时以上的员工有权获得加班费。但是,某些受薪雇员不受该规则约束。如果他们每周工作50个小时,则免税员工的工资与工作30时的工资相同。

小费

雇主要求豁免雇员工作超过40小时通常是合法的。

谁是豁免的?

豁免雇员按薪金支付。无论他们工作多少小时或完成多少工作,他们每周都能赚取一定的收入。目前,豁免员工每周的工资必须至少为 455 美元。豁免仅是某些类型员工的一种选择。管理员,行政人员和专业人员(例如科学家)可以免税,但服务员或管理员则不能。

警告

联邦政府可能正在审查其豁免法。请查阅劳工部网站以了解任何更新或提议的更改。

加班免费

以固定的薪水工作可能会给员工带来很大的灵活性。当工作量很大时,他们会加班,而当工作量很轻时,他们会早点回家。员工不必担心每周有足够的时间将食物放在桌子上。

有些雇主却不这样认为。让受薪雇员投入40个小时,然后一些就可以成为常态,这不是例外。如果豁免员工工作到午夜解决危机,雇主仍然可以期待他第二天早上出现并投入一整天的工作。只要员工有薪水,联邦法律就不会阻止这一点。

雇主可以合法地支付加班费给免税员工。薪水可以是奖金,固定金额,半小时或额外的休假时间。但是,联邦法律并不要求雇主提供此项额外补偿。

当心错误分类

雇主不得将卡车司机称为受薪高管,不允许他们加班并要求每周工作 60 小时。联邦法律非常明确,员工必须从事正确的工作才能获得豁免。例如,高管必须管理公司或公认的部门,并监督至少两名全职员工的工作。高管必须拥有招聘和解雇权,或者在此类决策中拥有很多发言权。

认为自己被错误分类的员工应该与人力资源部门交谈。如果人力资源部无济于事,员工可以联系所在州的劳工部或律师。

注意额外的保护

联邦法律并不是该镇唯一的游戏。它仅设置了加班的最低标准。如果州或地方法律或其他联邦法规要求为员工提供更好的交易,则适用更慷慨的规则。工会甚至个别员工也可以尝试协商更好的加班政策。


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