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美国政府已经制定了许多商业法规，以保护员工的权利，保护环境并使公司对他们在这个由商业驱动的社会中拥有的权力负责。其中一些法规比其他法规更引人注目，因为它们与每个美国员工和消费者相关。

小费

政府在五个核心领域规范企业的活动：广告，劳动力，环境影响，隐私以及健康与安全。

通过广告限制保护消费者

联邦贸易委员会制定的有关营销和广告的法律旨在保护消费者并使公司对其产品保持诚实。该国的每项业务都必须遵守 广告法 并可能面临侵权诉讼。

广告真实性法由以下三个主要要求的数十条花絮组成：在美国的广告必须真实且无误导性；企业需要能够随时支持广告中的声明；广告必须对竞争对手和消费者公平。此外，遵守 1966年《公平包装和标签法》，所有产品标签都必须包含有关产品的信息，例如营养，尺寸以及分销和制造信息。

就业与劳动保护

不断变化的商业法规包括就业法。这些法律涉及最低工资，福利，安全与健康合规，为非美国公民工作，工作条件，平等机会就业以及隐私权法规-涵盖了所有业务法规中最大的领域。几个就业法规在其他法规中是最沉重的打击。

这 1938年《公平劳动标准法》由工资和小时工司应用，至今仍然有效，并于2017年进行了最后更新。它涵盖了制定国家最低工资，加班，记录保存和童工法的规定，涵盖私营部门以及联邦，州和州的雇员和地方政府。

这 员工退休收入保障法 确保员工获得他们作为全职员工有权享受的退休计划选项和医疗保健福利。还需要一些福利，包括失业保险，工人赔偿保险和雇员社会保障援助。

这 移民和国籍法 确保仅可以雇用具有工作签证的美国公民和个人，并且每家企业必须为适用的员工保留I-9资格表。

业务对环境的影响

碳足迹和企业对环境的影响由环境保护局和州政府机构共同监管。 EPA通过教育资源，频繁检查和地方机构问责制来实施联邦政府通过的环境法律。

这 环境合规协助指南 存在的目的是帮助大小企业实现环境合规，并作为教育资源而不是执法者。

日期安全和隐私保护

敏感信息通常是在招聘和商业交易期间从员工和客户那里收集的，隐私法禁止企业自由披露这些信息。收集的信息可以包括社会安全号码，地址，姓名，健康状况，信用卡和银行号码以及个人历史记录。不仅存在各种法律阻止企业传播此信息，而且人们可以起诉公司披露敏感信息。

这 联邦贸易委员会 监控商业行为，并对违反其对消费者作出的隐私承诺的公司收费或罚款。例如，当公司承诺不以声明方式之外的其他方式使用他们的信息，或者未经同意即共享其私人信息，或者在不事先通知他们的情况下监视客户的在线，移动和/或电视习惯时，FTC会向他们收取费用公开此类罪行，征收巨额罚款并迫使企业改变其不道德的做法。

安全与健康

这 1970年《安全与健康法》 通过频繁检查和分级，确保雇主提供安全卫生的工作环境。公司必须符合特定的标准才能继续营业。多年来，随着不断变化的卫生和工作场所标准，该法规已频繁更改。

根据1970年法案，雇主必须通过许多程序提供无危险的工作场所，避免员工受到人身伤害和死亡。

三个组织负责监督工作场所的健康和安全：

• 职业安全与健康管理局（OSHA）

• 矿山安全与健康管理局 (MSHA)

• 工资和工时司（18 岁以下雇员子女的规定）