什么构成了受薪雇员?

在经营小型企业时,您的工资表中可能既有薪水工人,也有非薪水工人。受薪工人通常拥有与非受薪工人不同的就业地位,因此根据联邦和州法律可能会受到不同的待遇。法律各不相同,但总的来说,某些要素构成了受薪雇员。

法律定义

联邦法律规定,受薪雇员是通常会收到一笔预定金额的工资的人员,该笔工资不会因工作质量或工作量而扣除。例如,如果一个受薪雇员完成项目的时间少于预期的时间,则不能少付给他薪水。另一方面,无薪员工按小时支付工资,并且只能按工作的确切小时数(或产出)支付报酬。

豁免状态

受薪雇员通常被称为“免税”雇员。州法律对免税员工的构成有不同的规定,但总的来说,免税员工是指拥有专业,行政或行政职位并定期获得预定款项的员工。与非受薪员工(也称为非豁免员工)不同,豁免员工如果每周工作时间超过 40 小时,则无权获得加班费。另一方面,非豁免员工通常有权获得每周工作超过 40 小时的正常时薪的一倍半。

加班例外

某些类型的受薪员工可能有资格获得加班费。如果您是受薪雇员,那么您至少赚了至少一分钱就无法加班 $455 根据《公平劳工标准法》(Fair Labour Standards Act),保证每周固定工资,并以行政,行政或管理职务工作。如果您不符合上述所有三个条件,则您可能有权获得加班费。请联系您所在州的劳工部,了解您所在地区有关受薪雇员和加班的就业法的详细信息。

休息时间

没有联邦法律赋予受薪雇员在整个工作日中午休或其他类型的休息的权利。话虽如此,根据美国法律,州管辖着就业法的这一领域,每个州在休息方面的法律也各不相同。例如,您所在的州可能要求您必须每天给受薪员工一定的午休时间。不这样做可能会导致可能损害您的小型企业的特定处罚。