德州劳动力午餐要求

许多员工对州和联邦法律规定的午餐休息时间不了解。了解德克萨斯州劳动力午餐需求将为您节省大量时间和精力。如果您在德克萨斯州拥有或计划开办一家小型企业,您需要了解联邦和州劳动法。这些法律规定了雇主必须遵守的规则,雇主和雇员经常误解法律的要求。关于员工午休时间要求的事实是相对固定的,雇主可以通过向员工解释这些午休时间要求来缓解紧张情绪。

没有强制性的午休时间

许多州颁布法律,要求雇主为工人提供午休时间。通常,法律仅在员工工作特定小时数时适用。但是,联邦法律和德克萨斯州法律不要求雇主为雇员提供午休时间。雇主选择是否在轮班期间为员工提供午餐休息时间。唯一的例外是母乳喂养的母亲。他们必须获得至少30分钟的午餐时间。

公平劳工标准法

午餐时间不是强制性的,但联邦《公平劳动标准法》规定了有关午餐时间的一些一般规则,而德克萨斯州法律则反映了这些法律。从本质上讲,休息30分钟或更长时间构成午餐休息时间,而联邦和州法律不要求雇主在雇员此时不从事饮食工作时向其赔偿。如果雇主提供的休息时间少于30分钟,则必须支付薪水。

通过午餐工作

由于不需要午休,一些雇主可能会鼓励员工在工作时吃饭。如果员工在吃饭时被要求执行任何职责,该法案规定该时间不能算作午休时间。午休时,员工必须完全免除工作职责。如果员工在午休时间不能完全摆脱工作职责,则雇主必须为员工提供时间补偿。

午餐休息时间延长

联邦和德克萨斯州法律不要求雇主赔偿将午餐时间延长至超出授权时间的员工。如果仅允许30分钟的休息时间而员工休息一小时,则雇主不必为员工额外的半小时轮班时间进行补偿。当授权的午休时间超过30分钟时,雇主也不必向员工付款。如果该员工有一个小时的午餐休息时间,则该员工将不会获得一小时的报酬。

不报复

雇主必须补偿在午休时间工作的员工,即使未告知员工在午休时间工作也是如此。如果雇主试图在工作时间内停靠该雇员,则该雇员可以采取措施来收回已停靠的工资。美国劳工部收到雇员关于此类违反联邦法律的索赔,并且联邦法律规定雇主不得对提出此类索赔的雇员进行报复。