什么是未分类员工？
术语“机密”和“未机密”的员工是指联邦《公平劳工标准法》。通常情况下，机密工人按小时支付工资，而FLSA规定了最低时薪标准，如果员工每周工作40小时以上，则加班率为时薪的1 1/2倍。未分类的员工通常是受薪员工。但是，这些是广泛的定义。
分类员工
分类员工有时被称为“蓝领”工人，以工人经常穿的蓝色牛仔工作衫命名。任何不属于未分类类别的员工都会自动定义为分类员工。机密员工通常按小时支付工资，他们的工作职责是例行公事——遵循一套特定的标准和规则。分类员工的例子包括维护和建筑工人，文书人员和技术人员。雇主在根据FLSA标准检查工作要求来定义工人身份时必须小心。工作职责而不是职称可以区分未分类员工和未分类员工。例如，一个垃圾工可以被称为废物管理管理员，但是由于他的工作是例行和标准的工作，因此他是一名机密员工。
未分类员工
未分类的员工有时被称为“白领”工人，以经常与西装搭配的白衬衫命名。他们通常是公司高管，管理员，外部销售代表和专业人员，他们的薪水或佣金与时薪成正比。除少数例外，未分类的员工每周仍必须至少赚取455美元，这是自2012年起免于FLSA的高管，行政和专业员工的联邦最低工资。此外，无论如何，他还必须每周领取全薪他工作了很多小时。
未分类工人的类型
根据FLSA，未分类的职务通常属于以下三类之一：行政，专业或行政。如果雇员的职务描述包括管理两个或多个雇员，主要工作职能是管理，并且他的反馈会影响其他雇员，例如雇用，解雇或晋升，则该雇员被视为执行人员。专业职位通常是需要特定类型的教育或许可的工作，例如律师、教师、会计师、医生和科学家。符合未分类资格的管理职位要求员工能够做出独立的决定。在财务，人力资源，会计，计算机管理和市场营销方面的职位就是这些职位的示例。
无分类
有些职位被明确排除在未分类或未分类的范围之内。例如，FLSA加班规则不涵盖农业工人。铁路工人受《铁路劳工法》的保护，卡车司机受《汽车运输商法》的保护。
