有哪些不同类型的失业?

如果你不得不在耳边响起一个词的情况下离开办公室,为什么它不能被“取消分配”?即使面对劳动力的合理化,即使被“剥夺”,“被解雇”,“被取消选择”或“放弃”,也会变得更好,尽管您也不能完全确定他们的意思。你的老板以多种方式向你投掷曲线球,告诉你你正在“被解雇”——大多数成年人一生中至少遭遇过一次这样的命运。停止紧张后,您可以理清工作的解除与就业混乱的终止,并在下一次工作面试时学习该话题时该怎么说。陈词滥调是该死的,因为这也将过去。

了解放电的含义

当您想免除委婉的话,甚至“免除您的职责”,并希望保持清白,公正地直奔我411时,可能会有一点。所以,深吸一口气,意识到根据 The Nest 的说法,被解雇意味着你被解雇了。

只有您知道自己被辞退的原因。您是一名随心所欲的员工;您无需签订合同即可工作,直到您或您的雇主决定是时候分道扬。了。您的老板几乎可以为您提供引导,而无需任何警告。

被发现偷窃、撒谎、违反公司安全规定或有其他恶劣行为的员工通常会被解雇。在这些情况下,员工的不当行为应足够简单,以证明文件和证据。有了这种证明,员工可能没有资格领取失业救济金,但这不是确定的。现实情况是,许多雇主非常渴望避免旷日持久且代价高昂的诉讼,他们同意支付福利以缓解被解雇的员工。

被解雇通常是暂时的

如果下岗听起来比辞退更好,那也许是因为行动并不总是永久的。员工通常因与他们或他们的工作表现无关的原因而被解雇。考虑因业务灾难性下降,与天气有关的上帝行为或其他灾难而裁员,裁员,重组或缺乏工作。如果情况确实有所改善,可能会要求被解雇的雇员返回,前提是他们确实确实有所好转。

同时,对于被解雇的雇员来说,好消息是,通常没有解雇与解雇失业救济金的辩论。雇主有义务为无所作为的下岗雇员提高失业救济金。

放大四种放电类型

尽管您可能不想听到它,但众所周知,雇主在员工离职讨论中也会变得疲惫不堪。因此,如果您的雇主交替使用“出院”和“下岗”,请要求澄清。更好的是,要求书面声明,如果对福利索赔有争议,该声明可能会派上用场。

如果您已出院,则您的情况属于以下四类之一:

  • 自愿离职,源于员工。这也称为辞职,并附有两周通知。

  • 非自愿离职,通常是由于员工的表现或行为问题而发生的。

  • 无偏见地解雇,这类似于裁员,因为雇员在解雇情况减轻后可以重返工作岗位。

  • 相互协议,似乎是所有协议中争议最小的协议,也许是长期退休计划的原因。

为您的“发布”释放愤怒

在适当的时候,您可能会将出院视为职业转变的机会。您肯定会知道何时与面试官面对面,并且这个话题浮出水面。除非此人一直生活在一个山洞中并且完全不了解世界大事,否则Zip Recruiter建议您可以找到一个有同情心的耳朵,只要您是:

  • 诚实,不紧张

  • 尽管自己很积极,但不生气

  • 简洁,不啰嗦

  • 在适当的时候负责,不急于责怪

  • 渴望分享经验教给你的东西

通过这种五步走法,解雇可能是您曾希望获得的最佳替代职业。