有哪些不同类型的失业？
如果你不得不在耳边响起一个词的情况下离开办公室，为什么它不能被“取消分配”？即使面对劳动力的合理化，即使被“剥夺”，“被解雇”，“被取消选择”或“放弃”，也会变得更好，尽管您也不能完全确定他们的意思。你的老板以多种方式向你投掷曲线球，告诉你你正在“被解雇”——大多数成年人一生中至少遭遇过一次这样的命运。停止紧张后，您可以理清工作的解除与就业混乱的终止，并在下一次工作面试时学习该话题时该怎么说。陈词滥调是该死的，因为这也将过去。
了解放电的含义
当您想免除委婉的话，甚至“免除您的职责”，并希望保持清白，公正地直奔我411时，可能会有一点。所以，深吸一口气，意识到根据 The Nest 的说法，被解雇意味着你被解雇了。
只有您知道自己被辞退的原因。您是一名随心所欲的员工；您无需签订合同即可工作，直到您或您的雇主决定是时候分道扬。了。您的老板几乎可以为您提供引导，而无需任何警告。
被发现偷窃、撒谎、违反公司安全规定或有其他恶劣行为的员工通常会被解雇。在这些情况下，员工的不当行为应足够简单，以证明文件和证据。有了这种证明，员工可能没有资格领取失业救济金，但这不是确定的。现实情况是，许多雇主非常渴望避免旷日持久且代价高昂的诉讼，他们同意支付福利以缓解被解雇的员工。
被解雇通常是暂时的
如果下岗听起来比辞退更好，那也许是因为行动并不总是永久的。员工通常因与他们或他们的工作表现无关的原因而被解雇。考虑因业务灾难性下降，与天气有关的上帝行为或其他灾难而裁员，裁员，重组或缺乏工作。如果情况确实有所改善，可能会要求被解雇的雇员返回，前提是他们确实确实有所好转。
同时，对于被解雇的雇员来说，好消息是，通常没有解雇与解雇失业救济金的辩论。雇主有义务为无所作为的下岗雇员提高失业救济金。
放大四种放电类型
尽管您可能不想听到它，但众所周知，雇主在员工离职讨论中也会变得疲惫不堪。因此，如果您的雇主交替使用“出院”和“下岗”，请要求澄清。更好的是，要求书面声明，如果对福利索赔有争议，该声明可能会派上用场。
如果您已出院，则您的情况属于以下四类之一：
自愿离职，源于员工。这也称为辞职，并附有两周通知。
非自愿离职，通常是由于员工的表现或行为问题而发生的。
无偏见地解雇，这类似于裁员，因为雇员在解雇情况减轻后可以重返工作岗位。
相互协议，似乎是所有协议中争议最小的协议，也许是长期退休计划的原因。
为您的“发布”释放愤怒
在适当的时候，您可能会将出院视为职业转变的机会。您肯定会知道何时与面试官面对面，并且这个话题浮出水面。除非此人一直生活在一个山洞中并且完全不了解世界大事，否则Zip Recruiter建议您可以找到一个有同情心的耳朵，只要您是：
诚实，不紧张
尽管自己很积极，但不生气
简洁，不啰嗦
在适当的时候负责，不急于责怪
渴望分享经验教给你的东西
通过这种五步走法，解雇可能是您曾希望获得的最佳替代职业。
