小组面试如何进行?

雇主使用小组面试的设置有很多原因。如果您要为一个职位面试大量人员,或者想找到一个可以与他人一起工作的自信的员工,则小组面试是一种有用的方法。一旦您了解了此招聘工具的工作原理,您就可以将其用作求职面试工具中的工具之一。

小组面试定义

小组面试是一个筛选过程,您可以在同一时间面试多个候选人。小组面试的重点是看看候选人如何选择从彼此中脱颖而出,候选人在他们不认识的一群人中的表现如何,以及候选人是否表现出您需要的团队合作属性。 Smart Recruiters表示,与传统面试相比,通过集体面试可以更全面地了解候选人。小组面试不应与小组面试的定义相混淆,后者是指多个面试官筛选单个求职者。

小组面试期望

您应该期望小组面试的每个成员都将其视为标准的一对一面试。每位候选人都应穿着专业的商务服装按时或在预定时间之前到达,以专业的方式进行修饰,并配备基本的面试必需品,例如简历和参考资料的副本。虽然这是小组面试,但您要注意个人行为,以将一个候选人与另一个候选人区分开。

小组面试结构

因为您要同时面试几个人,所以您的小组面试应该有严格的结构,这样才能顺利进行,并且每个人都有机会代表自己。 Indeed 表示,提问方式通常与传统采访不同,不同的受访者可能会收到不同的问题。在线小组面试示例中有很多问题,还有大规模面试技巧。

为小组面试创建一个议程,其中包括简介,要问的问题列表以及允许候选人提出问题的时间。把面试当成讨论。向整个小组提出问题,并评估每个候选人的答案。如果某个候选人在不占用面试时间的情况下理解了她的观点,那么她就具有您正在寻找的强大团队合作能力。

试图强行进入每个答案而不给出高质量答复的人将不是一个很好的选择。小组面试旨在了解每个候选人在小组环境中的表现。小组讨论后,您将有时间进行一对一的采访。

小组面试练习

小组面试过程的一部分应包括团队合作练习,以查看候选人对情况的反应。团队合作练习不需要与职位相关,因为它们仅用于评估每个候选人的团队合作能力。

一些练习可以包括将小组分成更小的小组,让每个小组建立一个纸牌屋,告诉每个小组写一个原创的短篇小说或保持小组的完整,让候选人互相提问以了解他们作为个人.