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固定费率工资是指按工作而不是按薪水或按小时支付某人的工资。这种统一费率制度激励工人完成尽可能多的工作，但如果工人为了数量而牺牲质量，则会导致工作马虎。一些汽车商店向技工支付薪水，或按小时计算的工资，大致相当于薪水。其他商店根据计费时间支付机械师费用。一些商店向技工支付固定费用。

概述

许多汽车商店对很多（如果不是大多数）工作收取固定费用。机械师支付的固定费率是该固定费率的固定百分比。例如，换油会使客户花费预定金额，而机械师的报酬是该金额的预定百分比。为了达到固定费用，商店决定平均工作时间。做出此决定的方法包括行业研究、分析商店自身的历史以及反复试验。商店使用小时和十分之一小时来概述固定费率。例如，十分之一小时是12分钟，因为十分之一小时是6分钟。商店希望他们的技工通过比统一费率时间更快地执行工作来带来更多利润。

好处

支付机械师固定费用的汽车商店的优势在于，该商店可以使用平均值来估计其收入，并且该商店不必为相对较慢的机械师支付更多费用。这种结构也激励机械师更快地工作。客户也从中受益；他们可以为维修工作做预算，并且知道价格会是一样的，而不管技工完成得比预期的快还是比预期的花费更长的时间。但是，许多汽车商店向客户收取固定费用，而不论商店是向机械师支付固定费用，小时还是工资。

缺点

缺点可能以多种方式发生。例如，机械师的糟糕一天变成一个坏星期，甚至一个月甚至更坏，可能需要更长的时间才能完成工作。这侵蚀了车间的底线，因为技工在完成第一份工作后本应转移到另一份工作。商店也可能低估了工作所花费的时间，因此低估了工作的价格。而且，机械师的工作速度可能很快，但效率却不如之前。商店应强调在质量和数量之间找到平衡。

变化

一些汽车修理厂为同一工作向机械师支付不同的固定费用。经验，证明和其他问题成为固定费用的因素。其他商店可能会决定向机械师支付相同的统一费率，无论经验和认证如何。如果经验丰富的机械师知道与新机械师相同或相似的报酬，这可能会激起怨恨。