员工联结流程
公司绑定员工以防止员工盗窃和不诚实。保税为公司补偿因雇员的行为而造成财产损失的情况。当员工可以使用金钱或有价值的财产时，联系可以保护组织。公司还为员工提供担保，以在财产损失的情况下保护客户。
债券类型
公司可以选择最能满足组织需求的债券类型。个人债券涵盖一名员工，而一揽子债券涵盖公司的所有员工。担保可以涵盖公司中的特定职位，也可以涵盖从事该特定职位的任何员工。
招聘期间的绑定
雇主可以在雇用过程中开始建立联系。该公司进行初步的背景调查，以确定应聘者是否具有约束力。用人单位可以选择不聘用不能满足结合要求的候选人。自雇工人还可以获得保证金，以弥补他们在为客户工作时造成的损害。例如，自雇的房屋清洁工可以获得覆盖范围，以防止损坏客户的房屋。在列出公司属性时，企业和自雇工人会在广告中使用绑定。
背景调查
雇主必须向担保公司提交信息，这是进行背景调查所必需的。担保机构将在申请人的背景中搜索以前的犯罪记录，并核实相关参考资料以确定雇员的诚实。在为雇主工作时，符合担保公司要求的申请人将得到承保。
商业保护
债券还可以保护组织免受员工行为的侵害，并且也无需与客户直接联系。风险管理保证金可以保护雇主，使其免受直接接触现金，契约，证券和支票等资产的雇员的财务损失。当员工通过挪用公款对公司的资产进行不当处理时，损失可能导致公司倒闭或无法满足日常运营的财务要求。风险管理保证金为组织提供了财务资源。
