工人的权利与责任
经过艰苦的工作和一点运气，您可能会发现自己的业务规模和范围都在扩大。通过单人操作，您会成长—也许是通过聘请家庭成员作为雇员，以及从家庭之外增加其他雇员。现在，您雇用了数十名或数百名工人。无论您经营的规模大小，了解不断增长的团队在工作场所的权利和责任都是很重要的。联邦、州和地方法律保护您的工人免受剥削和歧视。同时，工作场所法律通过定义工人自己的某些职责来保护雇主。
工人权利：歧视法
各种联邦法律规定基于某些个人特征歧视员工或潜在雇员是非法的。关键法律是《民权法》，尽管许多修正案和其他法律扩大了对工人的保护。
一般而言，《民权法》规定您不能基于种族、宗教、性别、性取向或国籍做出有关雇用、解雇、晋升、培训或其他工人角色的决定。其他法律规定了额外的工人权利，因此也禁止基于怀孕，年龄或残疾的歧视。公司不能使用从职前健康检查中获得的遗传信息作为决策的基础。
州和地方法律可能会在您的社区中提供额外的保护，因此必须随时了解最新动态。一些州扩大了联邦的定义。例如，联邦年龄歧视适用于40岁或40岁以上的工人，但有些州使用年龄较小的标准作为分界点。
当地社区有时更雄心勃勃地将保护扩展到新认可的阶层，例如要求容纳跨性别工人。
工人权益：健康与安全
工人应享有合理安全的工作条件，这项权利已在《职业安全与健康法》（OSHA）等联邦法律中予以规定。联邦法律的实际要求——通常也在州和地方法律下有所扩展——是多种多样的。例如，零售活动的工人安全规定不同于建筑工地或制造业务的工人安全规定。确保您了解适用于您的业务的安全规定。
工人权益：工资和工时
联邦法律再次为工人关于工资，工资表和一般工作条件的权利设定了基准。但是，这些权利通常通过州和地方法律或通过其他手段（例如，工会谈判合同）来扩展。
法律规定了许多工人的最低工资以及雇用雇员的最低年龄。法律还规定了加班费，休息时间和最长工作时间的特定规则。细节因行业而异；例如，餐馆里赚取小费的服务员所受的最低工资规则与零售商店操作员所受的最低工资规则不同。
工人职责：听老板的话
工人通常被认为是随意的雇员。也就是说，他们有一份工作是因为他们的公司选择雇用他们，而他们的主要职责是完成他们被聘用的工作。雇主没有特别义务继续该工作。工人未能履行工作职责意味着冒着工人失去工作的风险。
然而，权利和责任是重叠的。例如，保护员工免于因举报工作场所中的健康违规行为而受到报复。如果该工人随后因此类举报而被解雇，他可以以不公正为由质疑他的解雇。即使工人是随心所欲的雇员，在这种情况下，雇主也不得以解雇措施将其解雇。
有些工作带有特定的员工职责。会计师对其雇主负有信托责任；医生应该不会造成伤害。所有员工都有责任遵守法律。但是，工人的主要责任是执行雇主规定的工作任务。
