虚假指控劳动法

电子邮件和社交网站等即时技术正在助长虚假信息在工作环境中的传播。存在各种关于虚假指控的雇佣法。工作场所中的虚假指控可能会产生不利影响,例如削弱员工的士气,对受害者施加情绪压力并阻碍受害者未来的就业前景。虚假指控是一种诽谤形式,会损害某人的品格声誉。

什么是诽谤?

诽谤是对雇员享有名誉所有权的非法攻击。根据国家诽谤法的程序,员工可以对诽谤者提起诉讼。诽谤法因州而异;但是,原告必须证明虚假指控具有某些特征。

指控必须公布或被原告和被告以外的第三方知晓。这些陈述必须是错误的,并且必须是有害的,例如,导致您失业。这些指控也必须是无特权的。

特权声明的保护

如果被指控作出虚假指控的人有权发表某些声明,则他受到诽谤法的保护,免于承担责任。绝对特权声明是指在法律程序中(例如在诉讼中)所作的陈述,即使这些陈述可能是错误的。只有在陈述没有恶意的情况下,合格特权才能保护被告。

一个例子是当雇主进行绩效评估并就雇员的绩效作出陈述时,即使该陈述可能对雇员而言是不可接受的。

背景调查法

在与另一位雇主讨论雇员的背景时,背景调查法可免除对前雇主的诽谤诉讼。如果前雇主向准雇主或现任雇主提供有关该雇员或申请人的真实信息,并且该雇员被解雇或申请人未获得工作,则前雇主对此不承担任何责任。但是,如果前任雇主的陈述是虚假的,并导致其解雇或未获得他有资格获得的职位,则该雇员或申请人可提起诽谤诉讼。

就业歧视法

当由于肤色,性别,国籍,怀孕,种族,宗教和性取向而对雇员进行不公平对待时,就会发生工作场所歧视。 1964年《民权法》第七章禁止基于这些特征的歧视。虚假指控可能会煽动歧视。例如,一名被另一名雇员诬告与恐怖组织有关联的穆斯林工人可能会在工作场所面临基于宗教的歧视。虚假指控和歧视的受害者可以基于工作场所的歧视和诽谤起诉诽谤者。


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