“工作场所中的重大不当行为”的定义

大多数雇主都努力雇用既能干又负责任的高素质员工。不幸的是,有些工人无法或不愿意达到可接受的工作标准,并且在某些情况下可能以损害您业务的方式行事。当员工从事严重不当行为时,您不仅可以被解雇,而且还可以对他的失业保险索赔提出异议。

失业保险与企业主

作为雇主,您有责任支付工资税。这些税收中包括对失业保险的捐款,这是一项政府计划,旨在为无故失业的工人提供基本的财政支持。当您解雇或解雇工人并且他的失业保险金申请获得批准时,您的公司可能会增加税收。

因此,如果您认为员工无权领取失业金,那么您确实可以对失业申请提出异议。联邦法律明确规定,雇员只有在对失去工作没有责任的情况下才有权获得福利。但是,各州在“不因自己的过错”而定义失去工作的意义上有一定的余地。

与前雇员的纠纷

这种回旋余地有时会导致雇主和前雇员之间发生纠纷。例如,辞职的雇员通常无权领取失业救济金。但是,如果员工可以证明她因不健康的工作条件、歧视或性骚扰而离职,她的索赔可能会被批准。

当员工的行为导致其解雇时,确定员工是否有过错可能很困难。在许多州,不能仅仅因为雇员无能,做出真诚的错误决定或犯了一个简单的错误而被剥夺了失业救济金。

定义严重不当行为

每个州失业机构对“严重失职”的含义都有自己的定义,但该术语通常是指严重的过失或故意行为,这些行为是暴力,非法或有可能严重损害您的业务。屡次违反办公政策也可能被视为严重不当行为。

严重不当行为的例子包括:

  • 在工作场所中战斗或制造暴力威胁。
  • 窃取或破坏公司财产。
  • 伪造个人信息或工作经历。
  • 反复迟到或缺勤。
  • 长期不服从。
  • 性骚扰或为其他工人创造敌对的工作场所。

虽然严重的不当行为通常是一种模式的一部分——反复迟到、多次被告知问题后仍未正确填写表格、反复与同事争吵——但一些极端行为可能被视为严重不当行为,即使他们只是发生一次。例如,身体攻击同事或故意破坏工作场所项目以致您的企业失去客户都属于“严重不当行为”类别。

防止严重的不当行为争议

如果您因不当行为解雇工人,并要求失业救济金,您所在州的失业机构将通知您。从那里,您必须决定是否要对失业索赔提出异议。如果您决定提出争议,您可能会陷入冗长的文件记录,听证甚至法庭诉讼程序中。

为避免卷入冗长的过程,请积极主动。通过制定强有力的人力资源政策,您可以避免雇用最终成为负担的员工。您还可以收集证据来支持您关于员工有不当行为的说法。务必:

  • 雇用人要小心。检查他们的凭据和参考。
  • 出版全面的员工手册,即使您只有少数员工。以书面形式制定政策可以使员工了解您的期望。该手册还记录了您的员工知道您的保单是什么:他们不能声称自己对违反的保单无知。
  • 培训和支持经理 为工人提供有效的监督。
  • 记录员工的行为和绩效。 包括有关主管和经理为解决绩效和行为问题所做的工作的信息。保留通讯记录,绩效计划和纪律备忘录。在对失业申请提出异议时,可以将其提交给失业机构的裁判或行政法法官。