工作场所的精神和言语骚扰

工作中的言语骚扰范围从种族主义笑话到威胁“和我一起睡，否则你会被解雇”。精神骚扰不是法律用语，但口头或身体骚扰可能会造成沉重的精神负担，使目标者受到恐吓或无法工作。

骚扰的法律条款

您可能认为的行为显然是骚扰-轻描淡写的批评，欺凌，侮辱-可能不符合法律定义。口头骚扰包括这些事情，但前提是它们基于目标的“受保护特征”。从法律上来讲，一个不公正地批评所有人的老板并不是骚扰者。如果主管或同事挑选出黑人、女性或移民工人，那么这是一个法律问题。

骚扰还必须是令人反感和不受欢迎的，例如种族主义言论或恐同性笑话。除非在极端情况下，否则一个事件是不够的。骚扰必须持续，严重和普遍，以至于理性的人会发现工作环境充满敌意，威吓或辱骂。这不仅包括侮辱和批评，还包括恶作剧；展示女人裸体照片；或强迫员工执行特别粗鲁或有辱人格的任务。

对骚扰者目标以外的其他人进行冒犯或引起精神痛苦的骚扰也是非法的。

如果工人向老板，老板的老板或人事部门报告骚扰，则该公司应认真对待。知道骚扰事件而无所作为的雇主要承担诉讼责任。采取措施防止进一步的骚扰可以保护公司。

即使在21世纪，许多公司似乎也不了解这一点。许多公司的员工都在谈论他们如何举报骚扰，而公司没有采取任何行动或威胁要解雇原告。 #metoo运动突显了一系列性骚扰报告，其中包括公司如何保护骚扰的详细信息。即使公司内部的人知道指控是真实的，他们也可能宁愿闭上眼睛。

向雇主举报骚扰只是第一步，可能不会有结果。这仍然是必要的步骤。在受害者采取任何法律行动之前，受害者必须报告并且雇主必须不采取行动。

电影大亨哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）和其他知名人物出游后进行的民意调查显示，滥用者表示美国人对性骚扰的看法已经改变。盖洛普（Gallup）在1990年代末进行的一项民意调查发现，大多数美国人认为员工对性骚扰过于敏感。

2017年底，大多数人认为工作场所不够敏感。更多的女性表示，如果她们受到骚扰，她们愿意起诉。时间将证明改变的态度对工作环境和公司处理口头骚扰的意愿有何影响。