高周转率的定义
离职率是指您必须更换公司员工的比率。人力资源领导者知道，保持员工离职率低有助于公司保持生产力。招聘和招聘是一项成本高昂的工作，需要时间、培训并且通常需要更具竞争力的福利待遇。保持较低的员工流动率，从而避免麻烦。如果贵公司的离职率很高，请花时间了解原因并找到战略解决方案。
小费
所有就业岗位的平均离职率是3.5％，但是某些行业的平均离职率更高。如果您公司的周转率高于您所在行业的平均水平，那么您可能会遇到问题。
计算周转率
确定离职率的实际等式是将一个月的离职人数除以平均雇员人数，然后将该数字乘以100，以确定离职率。
离职率 = 离职人数 ÷ 平均员工人数 x 100
可以将离职视为因残疾或家庭假而辞职，被解雇，退休或休假的人。使用您的平均员工人数，因为当员工加入和离开时，这个数字是可变的。
定义高利率
不同的行业有不同的预期离职率。这 所有就业机会的平均离职率是3.5％。离职率较高的行业包括食品服务、销售、建筑以及艺术和娱乐组织。这些行业的营业额远高于 3.5% 的比率，艺术和娱乐行业的营业额高达 6.1%。
金融公司，教育和政府服务部门的流动率往往低于平均水平。教育和政府的比例分别为1.3％和1.4％。考虑您的行业，以及该行业的营业率是高还是低，以及全国平均水平。
看真正的问题
重要的是不要只看离职率，还要确定为什么你的离职率很高。劳动力老龄化与不快乐的劳动力是一个不同的问题。员工因探亲假或残疾而休假与因表现不佳而不得不解雇员工是不同的问题。您的周转率可能是一个问题或多个问题共同作用的结果。在查看比率时考虑所有因素，并确定您是否需要为即将到来的退休做计划、改进培训工作或更好地招聘人员。
减少或解决营业额
确定营业额高的原因是解决这一问题的第一步。显然，如果这些工人忠诚且有效多年，与老龄化的劳动力打交道并不是一个坏问题。这个问题可以通过让年轻员工或新员工接受指导和培训来取代那些计划退休的人来解决。这可能意味着某些领域的人员配备翻倍，但它可以防止生产失误并创造最平稳的过渡。
如果您发现自己解雇了员工或员工因为不满意而离职，请考虑您的招聘和培训工作。改进培训可以提高绩效和员工满意度。如果是这种情况，请实施新计划以培养您的现有才能。
如果您意识到培训不是问题，请查看新的招聘和面试方法以提高所招聘人员的质量。在考虑高周转率时，重要的是要考虑收益和补偿。如果您在市场上没有竞争力，您将继续将强大的人才流失给薪酬更高、福利更多的竞争对手。
